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不办离职手续有工资吗
关于员工没有
办理离职手续
就离职,他的
工资
发放问题。
答:
友不管辞职或公司自动清退,但是
工资
必须支付给员工,你可以到当地劳动监察大队或中队投诉,劳动监察大队或中队会责令用人单位支付员工工资的
试用期签了合同,我不想干了
工资
也不要了直接跑路可以吗
答:
(一)您直接
离职
是有风险的。直接走了属于擅自离职,劳动者没有提前通知,擅自离职的,违反了《劳动合同法》关于辞职期限的规定,这种情况下,用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作期间的报酬。(三)您一定要及时办理好离职证明和离职交接
手续
。离职原因千万不要写”因...
你好,我在工厂上班,请假请不掉,辞职不批,自离的话
有工资吗
?_百度...
答:
没有 首先你要弄清楚你为什么不能请假,正常情况下工厂都是能请假的,除非你没有充分的理由。辞职不批是否工厂还没有找到合适的人接替你的位置。自离是没
有工资
的,因为你没有
办离职手续
,工厂视你为放弃工资。所以如果你要想拿到工资,必须要办理辞职手续,否则吃亏的是自己。
离职
没有提前一个月申请会扣
工资吗
?
答:
与离岗有共同之处:离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员,虽然未到法定退休、退职年龄,但又有组织、人事部门统一
办理离职手续
,提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变,仍与原单位保持工作关系,但不占单位的干部职数和编制人数。员工离职分为两种:员工主动离职,即...
没填
离职
就没
有工资吗
答:
没填离职就没
有工资
是不合法的,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者自离的,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。通常劳动者自离后,应当依法回原用人单位
办理离职手续
,用人单位...
不提前30天辞职,公司可以不给
办离职吗
答:
员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿...
...也没有签合同,因为个人原因想
离职
,能拿到
工资吗
?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;2、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式...
工作一年了,没有签订劳动合同,可不可以自动
离职
?
答:
工作一年了,没有签订劳动合同,可以要求公司签订劳动合同,即使不签法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要自动
离职
呢? 员工自入职之日起一个月内,公司应该同员工签订劳动合同,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍
工资
,必要时向劳动仲裁部门提出...
未
办理离职手续
私自离职会有何影响
答:
未
办理离职手续
离职,违法解除合同,应当赔偿用人单位损失。劳动合同履行期间,只有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,其它任何情况,劳动者解除合同均应办理解除合同...
员工主动辞职还能获得双倍
工资吗
?p
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
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