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不办离职手续有工资吗
员工与公司签合同一年,未到期员工辞职会扣
工资吗
?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在违反相关法律的情况,员工直接提交辞职信就走人,这个时候就是员工违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘员工产生的费用,用人单位可以要求员工承担。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法...
员工
离职
是不是立即给员工结清
工资
答:
法律分析:是的,依据
工资
支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工
离职
后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
未签劳动合同,
离职
不发
工资
怎么办?
答:
可以起诉的,没有签劳动合同想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
没有提前辞职不给
工资
合法吗
答:
不合法。劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当发放其
工资
的,如果用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《劳动...
签合同没
办离职
会给
工资吗
答:
不会给你
工资
的,虽然你是签了合同的,但是只要你没有付出劳动,对方就可以不付工资,这是劳动法规定的双方的责任和义务,你没有履行劳动的义务,公司就可以不支付报酬的权利。
未签合同,自动
离职有工资吗
答:
可以提请调解,也可以申诉。但是,在申诉时,你要考虑风险,主要是能够举证存在事实劳动关系的证据,否则,单位以没有劳动关系抗辩,你若就异议不能举证,仲裁会不利于你。当然,这对你将来还是有益的。〔证明劳动关系的证据包括:用人单位制作的厂牌厂证,饭卡,工衣,
工资
清单,其它劳动者的证言。〕...
辞职公司老板已同意,未
办理离职手续
,
工资
公司不给怎么办
答:
向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁 <劳动合同法> 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
员工在试用期内未打辞职报告自动
离职
,企业要发给
工资吗
?
答:
对于确实造成损失的用人单位可以从
工资
中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期,有的单位在试用期不会签订劳动合同,而有的员工在适应一段时间之后觉得工作不是很适合自己,就会想辞职,没签订劳动合同按照相应的程序来办理好辞职
手续
,但是相关法律法规规定,用人单位与员工建立了劳动关系是要签订劳动合同的...
没给
离职
证明能停发
工资吗
?
答:
没给
离职
证明也不能停发
工资
,工资必须要按月发放,没给离职证明也应该发工资,不发工资是违法的行为。
没签订劳动合同是否能随时
离职
?
答:
2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;4.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;5.低于当地最低
工资
标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;6.用人单位未依法缴纳社会保险费的;7.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而...
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