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不办离职手续有工资吗
新入职员工上班2天就
离职
,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
《劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。假如公司有规定:试用期没过的自动
离职
的话不结算工资,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新员工入职
办理手续
的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,...
员工自动
离职
公司可以不发
工资吗
答:
不可以。自离不发
工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
劳动法有规定员工自动
离职
没
有工资吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
不办理离职手续
直接走有什么影响
视频时间 01:55
优衣库不去
办离职手续
会发
工资吗
答:
优衣库不去
办离职手续
不会发
工资
。按照法律要求公司在解除或者终止劳动合同的时候就应该一次性结清工资,并依法为员工
办理离职手续
。不依法办理离职手续无法领取工资。
如果员工未经批准擅自
离职
可以不发
工资吗
?
答:
员工不经批准,擅自
离职
,单位可以按照规定不发离职期间的
工资
。但是只要形成劳动关系,不论有无签订合同,都必须按照法律规定给予一定数额的补偿金。
...我只做了十多天能拿得到
工资吗
?该怎样辞职?要扣工资吗?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资办理离职手续
。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
提交辞职报告后上班算
工资吗
答:
法律分析: 提出
离职
申请之后上班不干活是没
有工资
的,劳动者辞职以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
没给
离职
证明能停发
工资吗
?
答:
没给
离职
证明也不能停发
工资
,工资必须要按月发放,没给离职证明也应该发工资,不发工资是违法的行为。
签了劳动合同,自动
离职
,还能拿
工资吗
?
答:
签了劳动合同自动
离职
也是可以拿到工资的,只要在公司工作一天也是
有工资
的,只是工资比较少而已,因为是要扣除一部分的薪资,也扣除全勤奖 。
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