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上班没有签订劳动合同
在公司
工作
2年半了,期间
没有签劳动合同
也没有买五险一金,现辞退我,我...
答:
没有劳动合同
,有交保险,工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退,涉嫌违法解除劳动合同,应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司
没有签订劳动合同
怎么证明自己上了多久的班
答:
没有
劳动合同也可以通过职工名册,考勤记录,工资支付凭证,职工的证言等证据来证明入职时间,特别是考勤记录,在员工入职当天公司就会有新入职员工的考勤记录,入职时间和
签劳动合同
的时间一般也都不一样。员工虽然知道自己的入职时间,但在必要的时候,也得要有确切的证据才行。一、没有劳动合同如何证明入职时间?
没有签订劳动合同
,可以直接离职吗?
答:
1、看
工作
时长《劳动合同法》有明确规定,公司从自用工开始的一个月内,必须
签订
书面劳动合同。换句话来说,只要我们工作时长没有超过一个月,那么
没有劳动合同
是合法的。这个时候没有提出离职直接走人,给公司造成了损失,需要由我们个人承担。如果超过一个月了,那就是用人单位违法在先,不但可以...
不
签劳动合同
如何赔偿,试用期内
没有签合同
,随意增加
工作
时间?
答:
不
签劳动合同
的赔偿标准:两倍工资。劳动者与用人单位建立劳动关系,应当
订立劳动合同
。已经建立劳动关系,但是未订立劳动书面合同,应当自用工之日起订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自满一个月的次日起向劳动者每月支付双倍工资。法律依据:《中华...
没有签订劳动合同
,每天
工作
12小时,周末也不休息,这样违法吗?我该_百度...
答:
1、
签订劳动合同
的法律规定:用人单位应在员工
工作
30天内签订劳动合同,如果用人单位
没有签订
,则视为无固定期限劳动合同,劳动关系成立。 2、工作时间的法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作...
公司
没有
与员工
签订劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
我
上班
一个星期了,公司还没和我
签合同
,(入职手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
公司没给劳动者
签劳动合同
肯定是属于违法的,而且这个行为也是触犯
了
相关法律,这种行为作为劳动者完全是可以要求用人单位给予自己相应的经济补偿,如果不给还可以向劳动部门投诉。法律分析是属于违法的;劳动合同是国家强制性要求用人单位与劳动者签订的,而且还必须要在一个月之内进行签订,如果超过了时间,...
在企业
上班
,
没有签劳动合同
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
我
上班
公司
没有签合同
怎么办?
答:
劳动者到用人单位
工作
的时候,一定要与用人单位
签订劳动合同
。求职者应要求公司补
签合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
公司
上班
5个月没给
签合同
合法吗
答:
而如果是
签订了劳动合同
,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失如果因为单位
没有
依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予...
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