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上班没有签订劳动合同
厂里
上班没有签劳动合同
答:
法律分析:用人单位不
签劳动合同
是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者
签订劳动合同
,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
未与员工
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
4、合同形式不合法。这是指
劳动合同没有
采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。如果是劳动者故意或者不愿意与公司
签订
书面的劳动合同的,不适用改条款。职工...
上班
后
没签订劳动合同
怎么办
答:
没签劳动合同
单位违反劳动法,当事人书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付当事人工资、押金外,还可主张经济补偿金、
上班
第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从当事人离职开始算,劳动仲裁时效为一年!前提是有证明劳动关系的证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳...
上班没有签劳动合同
违法吗
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同书
,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。此外,即使有劳动合同,仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资条、入职面试字条、
工作
证件、体检表格、单位签字等。【法律依据】《中华人民...
工作没有签劳动合同
如何赔偿
答:
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、主张实际
工作
的工资、社保:(1)
没有
和员工
签订劳动合同
意识的用人单位,往往也会漏缴、不缴员工的社保;(2)劳动者离职的,可以收集证据,向当地劳动局投诉,要求补缴从工作之月起的社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...
不
签劳动合同
违法吗
视频时间 01:32
没有签署劳动合同
让员工来
上班
这是犯法的嘛??
答:
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此,如果劳动者在公司
工作
了一年都
没有签订劳动合同
,公司应该支付劳动者...
我在公司
上班
一个月了,但是公司一直
没有
把
劳动合同
给我,这违法了吗_百...
答:
是违法的。劳动者已在用人单位
上班
一个月,
没有签订劳动合同
,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再不签订劳动合同,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
没有签订劳动合同
,可以直接离职吗?
答:
1、看
工作
时长《劳动合同法》有明确规定,公司从自用工开始的一个月内,必须
签订
书面劳动合同。换句话来说,只要我们工作时长没有超过一个月,那么
没有劳动合同
是合法的。这个时候没有提出离职直接走人,给公司造成了损失,需要由我们个人承担。如果超过一个月了,那就是用人单位违法在先,不但可以...
我
上班
一个星期了,公司还没和我
签合同
,(入职手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
公司没给劳动者
签劳动合同
肯定是属于违法的,而且这个行为也是触犯
了
相关法律,这种行为作为劳动者完全是可以要求用人单位给予自己相应的经济补偿,如果不给还可以向劳动部门投诉。法律分析是属于违法的;劳动合同是国家强制性要求用人单位与劳动者签订的,而且还必须要在一个月之内进行签订,如果超过了时间,...
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