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上班没有签订劳动合同
我在公司
工作
两个月了,
没有签劳动合同
,被公司开除了,公司该怎么赔偿_百 ...
答:
您好,如果公司
没有
合法依据或者没有经过合法程序解雇您,公司应当按照《
劳动合同
法》87条规定向您支付赔偿金;赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。您
工作
只有2个月,经济补偿金是0.5个月工资,赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
上班
2个月
没签合同
怎么赔偿
答:
劳动者
上班
两个月,用人单位仍未与其
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
用人单位
没有签订劳动合同
,在下班期间出现意外,用人单位有责任吗?
答:
有责任,劳动者没有和单位签订劳动合同,
工作
期间发生意外,如果是工伤,用人单位应当承担责任,给予相应的补偿。只要符合工伤认定的条件就可以申请工伤认定。这与有
没有签订劳动合同
并没有直接关系,但是在申请工伤认定时会要求用人单位提供存在事实劳动关系的证明。法律分析下班途中出现意外也是可以算工伤的,...
上班
7个月,未
签订劳动合同
及购买社保,公司该如何赔偿
答:
单位
没有
权利扣押你工资4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、
工作
证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以相关法律依据《
劳动合同
法》:第十条建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
工作
一年多
没有签合同
怎么办
答:
工作
一年多
没有签合同
怎么办 用人单位不与劳动者
签订劳动合同
是违法的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额,且一年后视为签订无固定期限合同。 劳动合同法 第十四条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...
工作
一个星期辞职,
没有签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位
没签劳动合同
,劳动者干
了
一个星期,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位是应当发放劳动者工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
工作没有签劳动合同
被辞职了怎么办?
答:
第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的...
没有签订劳动合同
自动离职能拿到工资吗?
答:
1、
没有签订劳动合同
自动离职能拿到工资;2、
上班
快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
上班
一月后
没签合同
辞职有赔偿吗
答:
上班
一月后
没签合同
辞职有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。...
上班
一个月
没有签劳动合同
怎么办?
答:
可以与公司协商,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 1、您与公司之间存在劳动关系。 用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者
签订
书面的
劳动合同
。您可以凭借
工作
证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动关系。 2、...
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