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上班不让休假怎么办
公司
不让上班不
给工资
怎么办
答:
向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。法律客观:《 劳动法 》第44条 在标准
工作
日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又
不能
安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。
...假快没了,主管提醒她发生争吵记仇,
上班不
搭理也不说话
怎么处理
...
答:
估计是表达方式或表达环境没注意,刺激到员工脆弱的自尊心了,主管可以梳理一下,就自己不恰当行为道歉即可。
厂子无故给我
放假
我该
怎么办
?
答:
国庆节期间工厂放假,这是响应国家节假日的号召,作出的正确安排。可是工厂在国家法定
节假日放假
,不给工资
怎么办
?这实际上是一个逻辑陷阱。如果用人单位国庆节期间安排职工
工作
,那么应当按照月工资标准的300%支付加班费。法定节假日仅仅限于国庆节的10月1、2、3日;调休的那几天,属于周末,如果不再...
工厂称
休假
期间不给辞职,
怎么办
?
答:
【1】根据劳动合同法第37条,劳动者可以向单位递交书面辞职报告,经过30日,可以解除劳动合同。【2】劳动者辞职,不必一定通过单位有关批准,可以向单位用邮寄挂号信或者寄EMS,邮寄辞职报告,到了第30日,可以辞职,离开用人单位了。【3】对于单位批你三个月假,
不让
你
上班
,你要是不服,可以申请劳动...
在超市
上班
休息喊去上班没有加班工资 我该
怎么办
?
答:
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排...
...接到公司口头通知让我结清工资辞职,我要
怎么解决
答:
1.发生工伤而公司只给了带薪
休假
时不合法的,还需要支付医药费,伙食补助费等。另外还要看你工伤是否构上伤残等级,如构成也会有相应的工伤赔偿。而且是否是十五天并不是由公司决定,而是依据你实际需要静养的天数,由医嘱或者鉴定来确定。2.休假后,公司要将你辞退,不知你是否同意,如果不同意单位硬要...
在国家
休假
日强制
上班
离职后公司拖欠工资
怎么办
答:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急
处理
的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。事实上,除非有紧急情况,否则企业没有权利在国家规定的
休假
日期间强制职工
上班
,更
不能
因为...
公司无视劳动法,让员工每天
工作
12小时,每礼拜工作7天应该
怎么办
?
答:
换句话说即使申请办理了劳动仲裁可是只需老总说没有钱诉讼单位也仅仅融洽罢了,也要自身找律师和企业请律师打官司平常人哪里有这一时间。大家想抵抗却又乏力抵抗,挣钱确实真的很难。有
工作
能力有本事有文化,你才有资质规定这一规定那一个,没有,很抱歉,让你
怎么
干你就得如何干,不愿意干就滚犊子,...
连续
上班
80天没一天
休假
,变丑了
怎么办
答:
你这种没有休息的
工作
,建议你换一个分吧,因为这种,两个月都没有休息一天呢,太折磨人了。
因为生病
不能上班
,工厂要出试
休假
证明,医生又不开证明
怎么办
?
答:
个人觉得如果你生病在医院里面看病的话,在医院里面是可以开证明的呀。所以医生不给你开证明的话,这个是违法的,你可以直接去投诉。公司要
休假
,证明这个是正规的一个流程而已,所以你还是应该去医院打印一个病历单或者一个病假单。
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