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上班不让休假怎么办
工厂辞工已经批准第二天办离职,可是我因为生病原因
不能
再
上班
了,请
答:
1、劳动者在申请离职后直接请假到离职日不妥,如果未完成交接
工作
给用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿责任; 2、劳动者身体原因无法工作,可以按公司规章制度请假,和用人单位协商延长交接期,离职时间延后以便完成交接工作; 3、劳动者按规章制度请假,用人单位不批是不合法的,劳动者依法享有休息
休假
的权利。 根据《劳动...
店里领导
不让
员工上满勤劳动法怎样规定的?
答:
店里领导
不让
员工上满勤,你如果想多挣钱就和店里领导协商灵活用工。因为店里生意显然不好,好的话都忙不过来,你指望领导没收入,多给你发钱那
怎么
可能。建议老板上一套员工排班,工时统计系统,这样你可以明确当月
上班
天数,其余时间可以借调或在企业办理停薪待岗 员工的考勤工时
休假
管理推荐京顶HR考勤...
周一抱怨不想
上班
的心情句子
答:
13、天天不想
上班
,周一特别严重。只想在家里躺着,做一条安静美丽的米虫。 14、周一了,又是不想上班的一天啊,
怎么办
,没天醒来都不想来上班,可不
工作
吃什么,感觉找不到了年轻的时候奋斗劲了。 15、又到周一了,不想上班。舍不得睡觉。啊,我想
放假
,想出去玩,想去看枫叶,想去找秋天。 16、每周一都不想上班...
疫情期间
不让上班
工资
怎么
算?
答:
疫情期间
不让上班
工资
怎么
算,新型冠状病毒疫情影响着全国人民的
工作
生活,许多员工上班的脚步被拦住,有的甚至被隔离了,期间的工资问题大家都非常关注,疫情期间不让上班工资怎么算。疫情期间不让上班工资怎么算1疫情期间
不能上班
工资主要有以下四种算法:1、政府隔离导致不能上班 按照《关于妥善
处理
新型冠状...
怎么
请年假才不会扣工资?
答:
特别是,你要是单位中层领导,这个时候,领导不在家,正需要你在单位顶岗,让人家领导心里踏踏实实地休完假,这才是人之常情。所以,绝对不可以这个时候离岗
休假
,搞不好,有给领导眼里揉沙子之嫌。二、从你个人角度请假,也有一些讲究。也最好做到“6不请”:1、你自己手头
工作
没有做完,你最好不...
3.8妇女节
上班
是否需要支付加班工资?如不支付加班费是否有半天
休假
?
答:
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定
休假
日安排...
疫情期间
不让上班
工资
怎么
算
答:
疫情期间
不让上班
工资
怎么
算,新型冠状病毒疫情影响着全国人民的
工作
生活,许多员工上班的脚步被拦住,有的甚至被隔离了,期间的工资问题大家都非常关注,疫情期间不让上班工资怎么算。 疫情期间不让上班工资怎么算1 疫情期间
不能上班
工资主要有以下四种算法: 1、政府隔离导致不能上班 按照《关于妥善
处理
新型冠状病毒感染...
怎么
婉转问领导
放假
的事?
答:
这样就好被理解了,大家都有孩子,都是过来人了,所以说成功的可能性比较大。另外一种领导需要用完全不同的策略,可以找公开的场合,直接进入主题,大家你一言我一语,聊天的时候,你可以故意引导话题进入
放假
的事情,大家最后一起哄就通过了。领导一般不会食言的。具体时间点也是不要选择
工作
上紧张的时候...
法定
节假日上班
没有加班费
怎么办
答:
法定
节假日
加班是发3倍工资的,
不能
调休。可以找当地劳动仲裁部门。休息日加班是可以调休的。举例国庆期间7天假期,只有1,2,3号
上班
是三倍工资不能调休。4,5,6,7号上班是可以通过补休不发加班费的 员工年假管理可以采用年假账户进行管理。1、员工年假资格的生成,根据员工的工龄+司龄自动生成员工当年...
员工接到通知
休假
回来发现被开除,你
怎么
看
答:
如果你刚毕业没多久,或者是性格比较单纯的人,PUA这种手段真的会很有效,它会让你背负很大的心理压力,自动发起离职申请——听了那些话,你根本不好意思要补偿,或者对他们甩给你的一点儿所谓的“安慰金”感激涕零。4.你的老板或者HR威胁要开除你。HR会找来各种你
上班
迟到的证据(如果你们都不打卡,...
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