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一个月30天休8天怎么算工资
一个月
有3天假
休
了
8天
,老板说补3天,
工资怎样算
?
答:
如果是计时的拿底薪的话,
一个月30天
来算,那么一个月可以
休8天
,上班要上22天,一天8小时这样算。除了周一至周五八小时以外的算加班,周六和周日算双倍加班,这你们老板说补三天的话,那也就是你休了5天。休了5天,你们一个月有三天假的话,那两天肯定要扣钱的了。
月
休8天
是按22天
算工资
吗
答:
上班时间不满
一个月工资
按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
我月薪3040
月休8天月薪
薪上班3天请问
工资怎么计算
?
答:
这要看你们公司
怎么算
了,一般是基本
工资
/应出勤天数*实际出勤天数。就是你的应发工资
底薪3500元
一个月
,带薪休假2天,满勤奖100元,请假
8天
,
工资
该
怎么算
答:
3500-[3500÷(30-2)]*8=2500元
一个月30天
,你一天的
工资
就是3500除以(30天减去2天带薪假=实际上班28天)。
一般31
天工资怎么算
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*
1
.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
一个月
31天,请假6天,正确的
工资
算法
怎么算
?
答:
若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日
工资计算
。即(
月工资
/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。1、事假
1天
扣薪: 标准工资/(当月自然天数-
8天
)。2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1...
月工资
是按
30天算
还是31天
答:
根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=
月工资
收入除以月计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资,每月不管
30
还是31天,都是按
一个月算
的。特殊的2...
月工资
是按
30天
还是31
天计算
?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*
1
.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
一个月30天月
休4天,四天没请假,公司放假
8天怎么算工资
答:
2、猜测你说的是10月的考勤,10
月1
~3日是法定节日,当日上班
工资
300%(因为法定节日是带薪假,所以你
月薪
中已经包含了100%的节日期间工资,应补足200%的差额)3、10月考勤如果按照你们公司算,3天的法定节日+4天的
月休
=应休7天且带薪,公司休假
8天
=多
休1
天,看休假性质,如果是公司安排多休1天...
31天
一个月
因为医情公司放
8天
假每个月有2天公休日开
工资
安多少
天算
答:
根据相关资料查询显示:23天。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整
薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。在疫情期间放假属于正常现象。
一个月
有31天因疫情原因放假
8天
公休俩天的情况
工资
应该是31天减去放假的8天,在加上公休2天。一共是按23天公司结算工资。
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