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OA离职申请算书面申请吗
oa离职申请算书面吗
答:
法律分析:一般来说OA提交离职申请后,就会有相应的人员来找你办理离职手续。
严格来讲,它不算书面申请
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
以公司
OA
的形式发出
辞职
报告是否算作
书面
形式
答:
1、个人认为应当视为书面形式
。书面形式不能狭隘的理解为用纸质做成的文件,和纸质文件相同的电子邮件与纸质文件具有同等的效力,也应视为书面形式。2、如果以公司内部系统递送辞职报告,只要证明单位收到该报告即可。
...里面所说的
书面辞职申请吗
?递交一个月后可以此替代离职证明吗_百 ...
答:
算的
,递交一个月后可以此替代离职证明,因为电子邮件会耽误事情,一般不会有人看,所以建议还是本人把自己的解除劳动合同通知书亲自送至公司和单位比较好。法律分析新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受...
正常
辞职
不批怎么办,我们走的是
OA
答:
oa也是属于书面提出
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职...
oa离职申请
单有法律效力吗
答:
法律分析:可以,劳动者提前三十日以
书面
形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
OA
上
申请离职
可以存有记录,属于书面形式的
离职申请书
,可以合法申请解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
发邮件提
离职算是书面吗
答:
.如果员工在试用期内,辞职是不需要以书面的形式,直接通知单位即可,如果员工属于转正后的员工,那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简单的,表明本人意愿离职即可。离职的时候邮件提交的
离职申请
不
算是书面
的。邮件属于我国法定的电子证据(属于书面形式的一种),但在具体的实践过程中,主要是看用...
您好,请问在离职的时候邮件提交的
离职申请算是书面
的吗?
答:
算是的,
书面
形式包括邮件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国合同法》第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和...
OA申请离职
是否有法律效力
答:
可以,根据劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以
书面
形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
OA
上
申请离职
可以存有记录,属于书面形式的
离职申请书
,可以合法申请解除劳动合同。
电子通知
离职算
不
算书面
通知离职
答:
法律分析:不算。电子
提出辞职申请
,不
算书面
离职文件,不符合要求,不具有法律效力。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名...
oa离职
流程算正式
离职吗
答:
若公司虽在使用OA,但是没有特别关于OA操作管理的相关规定,也没有关于通过
OA辞职
的相关规定,那么正式辞职应该还是需要提前30天书面通知单位,所谓书面通知,电子版的就可以不被认为是有效的书面通知方式(可作为参考凭证)。正式辞职还是应该与公司签离职协议,提出
书面申请
,否则劳动者想要取证可能就有麻烦...
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