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oa离职流程领导迟迟不批
正常
辞职不批
怎么办,我们走的是
OA
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
oa
提交了
离职
申请没审批能走吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
,用人单位
不批准
的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...
已在
oa
上提交
离职
信,但
领导
拖着,不进行审批,也不办理离职手续,是否一个...
答:
试用期提前3日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。
辞职
需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以离开;试用期只要提前3天通知单位就可以离开。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
离职
了
领导不批oa
交接怎么办
答:
保留
辞职
证据,可邮件,到一个月自己离开即可,符合法律规定。企业方式涉嫌违法。
我打好
辞职
报告,递给领导,
领导不
签字..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
一,先向你的直属
领导
提出
离职
。如果他
不批
你就去找部门主管。然后再找人事部(也叫人力资源部或管理中收)。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。三,如果此时企业不理你。不给工资,就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁,要求企业支付双倍的工资,及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动...
辞职领导不批
怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
领导不批准离职
,只是拖延,是否应该离开该公司?
答:
领导
虽然故意拖延
不批离职
,但是你可以保留好提出离职的书面证据,比如公司的
离职OA
发起截图,或者正式提交离职申请的书面材料,或者其他可以证明提出离职的材料,只要保留好这些证据,到期满30天就可以直接离职,领导和公司不得以任何理由拖延,所谓的没有工作交接更不行。所以只要保留好证据,就不担心不能...
一个老板拖着你,不让你
辞职
,这该怎么办?
答:
你可以提两次,不要让你走。一定是如果你离开了,会影响到公司的利益,而且会产生很大的影响,所以老板不会让你离开。如果发生这种情况,我建议你要坚强。毕竟,你已经决定要离开了。如果老板的拖延是你的损失,你不能使用法律武器来保护你的权益。在任何情况下,员工都会按照公司的
流程离职
,并提前一个...
在公司
离职
(
辞职
)不让走
答:
按照你所说的“所有
流程
走网上
oa
系统,所有公司
领导
都已经
批准
我31号
离职
,包括我们经理”,这是可以查得到的,一般oa系统上都会有记录每一步审核人以及审核的时间。你可以把记录调出来作为依据,况且经过了那么多流程及主管批准,这是存在的事实。而且走oa系统的公司,甚至可以不用理会经理,因为的所有...
离职
公司不放人怎么办?
答:
法律规定提前30天书面提出 解除劳动合同 就可以
离职
。建议以特快专递的形式,将
辞职
信 邮寄到的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是辞职信。然后等上30余天,就可以直接去的人事部门要求办理辞职手续,开具 解除劳动关系 证明、结算 工资 等。如果不同意,可向劳动部门投诉。 员工离职的手续...
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