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系统离职流程算书面申请吗
离职
时必须写
书面申请吗
?
系统
上的
流程算
不算?
答:
不算自离;2、如果用人单位没有劳动合同法规定的第三十八条情形,那么,用人单位与劳动者协商一致、或者提前三十日
书面
通知用人单位,试用期员工提前三日通知劳动者,也可以解除劳动合同;3、法律依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
微信提出
离职算书面辞职吗
?
答:
微信提出的离职当然算书面辞职
,因为微信它有相关的数字路径,我们可以通过电脑端查正,电子数据也算是有效的表现形式,当然具备有书面形式的同等效力。
...我想请问一下,我提交
离职申请
的时候,邮件属于
书面
形式的一种吗?还是...
答:
1、劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日以
书面
形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、“邮件属于书面形式的一种吗?”邮件属于我国法定的电子证据(属于书面形式的一种),但在具体的实践
过程
中,主要是看用工单位和劳动者之间是否有积极采用电子通讯使用的情况。如果该用工单位未使用电子邮件,那么可...
oa
离职流程算
正式
离职吗
答:
法律分析:通过公司OA管理平台提出的
离职申请
是否具有法律效力,要看公司员工手册或者公司OA管理平台的相关操作规定;如果有规定,就有效力。OA办公平台是企业信息化管理的方式,如果公司制定相应规定,将其作为有法律效力的管理
程序
模式,那么是有效的,但是通常OA办公
系统
的内容是可以更改和删除,所以很多申请...
公司
系统
有
离职申请
算数吗
答:
如果在公司申请离职的话,那么它的系统是有计算的
。因为如果他的系统申请不把你的工资算清楚的话,那么你在申请离职的时候,公司系统就会自动拒绝。所以当你在进行离职的时候,通过公司申请,那肯定是有效的。因为这种就相当于和现实版的是一样的。
离职
手续办理
流程
答:
一、提出离职申请按照《劳动法》规定,正式员工在合同没有结束前,提出离职需要提前一个月申请,以
书面
形式通知到公司。试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。对于公司主动与员工解除劳动合同的话,收到辞退通知即应该开始交接工作,则员工无特别时间约定。对于
辞职
报告或者
离职申请书
要详细说明原因、离职...
oa
离职申请
单有法律效力吗
答:
oa
申请离职
可以是具有法律效力的。法律规定员工与企业解除劳动合同关系需要提前30天通知企业,如果企业当中规定提出
离职申请
可以通过oa
系统
提出,系统提出的离职申请视为员工通知到了企业一方。企业应当认同该员工的离职申请。oa系统提出的申请,当然也就具有法律效力。
一般公司
辞职的流程
都是什么样子的?
答:
员工辞职
具体
流程
2、按照
离职
手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。3)由财务部检查离职员工与...
员工办理
离职
手续的步骤是怎样的?
答:
向直属上级递交
辞职申请书
,通知书上写明 拟定
离职
时间 ,试用期提前三天 ,正式员工提前一个月 ,进入审批
流程
。同时辞职通知书 ,通过邮件的方式 ,通过工作邮箱寄送 直属上级 ,抄送人力资源部 !不同的公司有不同的审批流程 ,同时按照公司要求 ,在一定时间内同步向接手工作的人进行交接工作 !
离职
要办理哪些手续?
答:
交接手续:
离职申请
经批准(或《解除劳动合同通知书》生效)后,离职员工应填写《离职交接清单》,按交接清单的内容办妥交接手续,交由人事部门核定后出具《离职证明书》。 原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等
书面
及电子文档等)、原领的工卡、...
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