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65岁干活受伤有赔偿吗
65岁干活受伤有赔偿吗
答:
法律分析:有
。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》法第六十三条的规定追偿。
65岁
老人工伤怎样
赔偿
答:
65岁在工作中受伤赔偿如下:1、在工地上受伤骨折一般需要赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入
;2、如果因伤致残的,还需要增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。工地受伤骨折的赔偿标准是什么 工地受伤骨折的赔偿标准如下:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...
65岁
老人9级伤残有哪些
赔偿
答:
法律主观:根据本律师多年的办案经验及专业,现就你的问题回复如下:
一、九级工伤可获得以下赔偿:(1)一次性伤残补助金为受伤前9个本人工资(社保支付
,差额由用人单位支付);(2)一次性工伤医疗补助金2个月本人工资(职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付,由社保支付,差额由用人单位支付)...
65岁
工伤
赔偿
标准
答:
律师解析 65岁的人在用人单位做工受伤,不构成工伤,
不存在工伤赔偿标准的问题
。 65岁的人在用人单位做工受伤,应当按照人身损害赔偿标准予以赔偿。法律依据 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的...
65岁有
误工费
赔偿吗
答:
法律分析:65岁的老人如果导致了误工损失,
可以要求赔偿误工费
;法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天...
65岁
工地
干活受伤
谁来
赔偿
答:
法律分析:
65岁
超过了劳动适龄年龄,巳超过法定退休年龄,与用人单位之间不能构成劳动关系,用人单位也无法对其缴纳工伤社会保险,他们之间只形成劳务关系,这种情况下,只能按民事侵权责任
赔偿
,适用过错原则,不适用工伤的无过错原则。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务...
65岁
在工作中
受伤
如何
赔偿
答:
法律分析:工作在工地
受伤
后,需要做工伤鉴定,然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请,另外与单位协商要求单位
赔偿
。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被...
65岁
农民工还能认定工伤吗
答:
65岁
农民工的单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇的,能认定工伤。一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系,在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求
赔偿
的。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后,劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定,确保自身的合法...
工人已经超过
65岁
工作时间
受伤
如何
赔偿
?
答:
年龄到了60
岁
以上,一般情况不属于劳动法保护的对象,因为已经到了退休年纪,对这种情况的工伤
补偿
就没有,具体的
赔偿
事项,还要依据合同的内容进行确定。规定的退休年龄,男满60周岁的,已达到法定的退休年龄。
打零工
65岁受伤
怎么
赔偿
答:
65岁
的人在用人单位做工
受伤
,应当按照人身损害
赔偿
标准予以赔偿。65岁的人,应当退休或者早已退休,不具有法定劳动者资格,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用相关法律法规,工作中受伤不能认定工伤,不享有一次性就业补助金。一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
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