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超过60岁上班受伤算不算工伤
60岁上班受伤算工伤
吗
答:
法律分析:60岁上班受伤算工伤
。认定工伤的标准具体如下:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五...
60岁
以上
工作
中
受伤
是不是
算工伤
答:
60岁以上工作中受伤不算工伤
。六十岁以上的人不能建立劳动关系,而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
退休后继续
工作受伤算工伤
吗
答:
法律分析:不算
,一般按人身损害赔偿。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》...
退休人员
在工作
中
受伤算不算工伤
答:
法律分析:不算
,一般按人身损害赔偿。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用工伤保险条例,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争...
超过60岁
的
工伤
怎么算
答:
法律分析:超过60岁了,遭受人身损害的,
不能算作工伤
。只要劳动者才能认定为工伤的,超过60岁了,属于退休人员,不属于劳动者,和用人单位签订的合同不是劳动合同,而是劳务合同,因工作原因受到伤害,不能算工伤,只能按照劳务关系处理,雇主有责任的,雇主应当承担赔偿责任,雇主没有责任的,不用赔偿。...
退休后
工作受伤算工伤
么
答:
法律分析:不算,一般按人身损害赔偿。
年满60岁
,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《
工伤
保险条例》,不能申请工伤认定。
工作
中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。...
60岁
以上的人
上下班
途中
受伤
,是否
算工伤
?
答:
根据这个定义,如果
60岁
以上的人在
上下班
途中
受伤
,是否算工伤取决于受伤的原因是否与
工作
有关。如果受伤是因为工作环境、工作任务或者工作强度等因素导致的,那么可以认定为工伤。然而,如果受伤是因为个人原因或者与工作无关的因素导致的,那么就
不算工伤
。具体的判断需要根据具体情况来确定,建议咨询相关法律...
60岁
以后
上班
公司要承担
工伤
吗?
答:
法律主观:不算,一般按 人身损害赔偿 。
年满60岁
,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是 劳动关系 ,不受 劳动法 规调整,不适用《
工伤
保险条例 》,不能申请 工伤认定 。
工作
中遭受事故伤害的,由雇佣单位按 人身损害 承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。 《工伤保险条例...
超过60岁工伤
赔偿标准
答:
60岁
以上
不属于
劳动关系,所以无法认定
工伤
,只能请求侵权赔偿,具体如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、其他的费用也是各自的标准。工伤的认定标准如下...
超过60岁
农民工
工伤
赔偿标准
答:
法律分析:
年满60岁
的人已经达到法定退休年龄的,不再有
工伤
赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年。法律依据:《工伤保险条例》第...
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