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65岁不能认定工伤怎么赔偿
65岁
农民工
工伤赔偿
标准
答:
法律主观:65岁以上农民工不能获得工伤赔偿,
可以要求侵权人或者用人单位承担人身损害赔偿责任
。因为60岁属于法定退休年龄,丧失劳动者主体资格,与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害...
65岁
没有劳动合同的
怎么赔偿
答:
法律主观:超过60岁没有劳动合同,已经过了退休年龄,不能认定工伤,但可以要求对方进行赔偿
。包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
65岁
在工作中受伤
如何赔偿
视频时间 00:00
65岁
以上
工伤怎么赔偿
答:
法律主观:职工60岁以上,丧失劳动者主体资格,因为工作原因死亡的,不能享受工亡赔偿,
可以要求与其建立劳务关系的用人单位支付赔偿丧葬费和死亡赔偿金
。因病或者非因工死亡的,其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)...
67
岁工伤赔偿
标准
答:
法律主观:65岁的人在用人单位做工受伤,不构成 工伤 ,不存在 工伤赔偿标准 的问题
。65岁的人在用人单位做工受伤,应当按照 人身损害赔偿 标准予以赔偿。法律客观:《 民法典 》第一千一百七十九条 侵害他人造成 人身损害 的,应当赔偿 医疗费 、 护理费 、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和...
65岁可以认定工伤
吗
答:
65岁
职工在劳务关系存续期间因为劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。65岁职工无过错的,有用人单位承担人身损害
赔偿
责任。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费...
65岁
在工作中受伤
如何赔偿
答:
65岁
的人在用人单位做工受伤,应当按照人身损害
赔偿
标准予以赔偿。65岁的人,应当退休或者早已退休,不具有法定劳动者资格,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用相关法律法规,工作中受伤
不能认定工伤
,不享有一次性就业补助金。65岁的人被用工单位聘用的,按有关规定工作中受伤的,由...
工人已经超过
65岁
工作时间受伤
如何赔偿
?
答:
年龄到了60
岁
以上,一般情况不属于劳动法保护的对象,因为已经到了退休年纪,对这种情况的
工伤
补偿就没有,具体的
赔偿
事项,还要依据合同的内容进行
确定
。规定的退休年龄,男满60周岁的,已达到法定的退休年龄。
打零工
65岁
受伤
怎么赔偿
答:
65岁
的人在用人单位做工受伤,应当按照人身损害
赔偿
标准予以赔偿。65岁的人,应当退休或者早已退休,不具有法定劳动者资格,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用相关法律法规,工作中受伤
不能认定工伤
,不享有一次性就业补助金。一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
工伤赔付
答:
受伤员工目前
65岁
,已经超过了正常退休的年龄 只凭这一点,劳动部门已经无权管了,所以
不能
给该员工做
工伤认定
和劳动能力
鉴定
了 所以,你只能给他去做司法鉴定,得到伤残等级后参照工伤保险条例来进行
赔偿
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