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3月离职休完了一年的年假
2018年我有10天
年假
,我想2
月份
申请
休完
,然后
3月
提
离职
,请问会不会扣...
答:
不会的 你
的年假
要是提前修了的话,那就是没有
了
但是公司是不可以扣你的工资的,该全勤也是要算全勤的
离职年休假
计算方法
答:
法律分析:规定的折算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受
的年休假
天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未
休年休
...
我现在办
离职
,可公司说我
一年的年假休完了
,现在刚7月,后半年的年假要扣...
答:
是这样的,连续做满
一年
可以
休年假
,休假时间也是一年,如果
辞职
,年假按照当年工作时间换算,若多休,则作为事假扣工资
员工元
月份离职
这
一年的
年薪假有吗
答:
可以,已经递交
了辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假的。劳动者辞职期间可以休当年依法应当享有
的年休假
。职工连续工作满
一年的
,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。一、主动提出
离职
还有年假吗有年假的。用人...
年初
离职
可以
休完一年年假
吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年
的年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(
三
)累计工作满
1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(...
离职
时
年休假
怎么算?
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作
1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第
三
条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
劳动者入职
三
个
月离职
还能享有
年休假吗
答:
法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》第
三
条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第六条 职工依法享受的探亲假...
年休
一次性
休完
,但又没上满
一年
中途
离职
了,结算时可以算不算多
休了
...
答:
根据劳动合同法的规定,离职年度内年假申请为单位批准,并已一次性
休完的年假
,员工离职时单位不得按
离职月份
扣回已
休年休
。也就是说,结算时不算多
休了
年假!
提
了离职
还能
休年假
吗
答:
【法律分析】:递交
离职
申请后是可以
休年假
。已经递交
了辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假;可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受
的年休假
天数-当年度已安排年休假天数;当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。 【法律依据】:《职工带薪年休假...
职工
离职年假的
工资怎么折算
答:
劳动者依法解除合同,当年未
休年休假
,按已经工作时间进行折算应休年休假天数,不足1天的部分不予计算。折算处理的应休年休假天数,用人单位可以安排休假,也可以支付工资。采取支付工资的,按劳动者日工资收入的200%另行支付。
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