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离职时剩余年假怎么办
辞职的时候
还有
年假
未休
怎么办
答:
法律分析:劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,
劳动者可以选择在离职前将年假休完
。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪...
离职后
还有
年假怎么办
答:
法律主观:
离职时
的
年假
计算方法是(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受
的年休假
天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工
年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 第一、二款规定,用人单位与职工 解除或者终止劳动合同...
提出辞职后
还有
年假
未休还能休吗
答:
【法律分析】离职时有未休完的年假的,不能因为离职就直接将年假清零,有两种处理方式,
一种是可以安排员工把未休年假休完了再走
,另一种就是将未休年假折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日工资收入的百分之三十支付未休年休假工资报酬,因为要支付三倍工资,成本较高,所以一股公司都会采取第一...
员工
离职年假
没有休完
怎么处理
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位如果不安排劳动者休年假或者劳动者离职之后有未休完的年假的,
劳动者是可以主张经济补偿的
。同时我国法律还规定了,在法定节假日及其周末进行加班的补偿规定。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
员工
离职
前
年假
没有休完
怎么处理
答:
1. 员工
离职时
,若还有
年假
未休完,用人单位需根据员工已工作的时间,计算出应休而未休的年假天数,并向员工支付相应的工资报酬。2. 如果用人单位因工作需要无法为员工安排年假,必须获得员工的同意,并且按照员工日工资的300%支付未休年假工资。3. 根据《职工带薪
年休假
条例》第五条,用人单位应根据...
离职年休假
没休完
怎么
算
答:
用人单位当年已安排职工
年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
离职后
如何提取公积金:1、公司开给你的离职证明,要盖公司的章才有效,银行要收走的,最好复印一份,把原件留下说不定哪里还有用。2、身份证复印件一张和原件。3、向公司要三张公积金提取表,要盖公司章才有效。4、公积金对...
离职时
有
年假
未休完
怎么办
答:
回答:你好,员工
离职时
只有权利得到自己已工作月份对应
的年休假
,可以在离职前休假或要求补偿。 附: 企业职工带薪年休假实施办法 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中...
如果
离职
当月正好有
年假怎么办
答:
在了解公司政策的基础上,员工应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。员工可以提出希望在
离职
前使用
剩余年假
的请求,或者询问公司对于未休年假的
处理
方式。公司可能会根据具体情况给予员工相应的安排或补偿。三、使用年假或结算补偿 如果公司同意员工在离职前使用剩余年假,员工应尽快安排休假计划,确保...
离职
未休完的
年假怎么
算
答:
离职未休完
年休假
天数按照职工在职工作的时间计算,未休
年假
公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。
离职后
养老保险
处理
如下:1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但...
员工
离职
前
年假
没有休完
怎么处理
好
答:
,职工在新进用人单位且满足连续工作满12个月以上的条件时,有权享受带薪年休假。8. 对于新进职工,其当年度
的年休假
天数应按照在本单位
剩余
日历天数折算确定,不足一天的部分不享受年休假。9. 折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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