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3月离职休完了一年的年假
3月离职
可以
休
全
年假
答:
法律分析:可以。劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未
休完的年假
,劳动者可以选择在
离职
前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未
休完的年休假
,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入
三
倍的年休假报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假...
3月离职年假
5天不可以全
休
吗
答:
3月离职
年假5天可以全休。劳动者离职时,如果有年休假没有
休完
或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自身已工作月份对应
的年休假
。根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付...
年初
离职
可以
休完一年年假
吗
答:
请病假累计4个月以上的。综上所述,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工
休年休假
;对职工应休未
休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第
三
条职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;...
3月离职年假
5天不可以全
休
吗
答:
3月离职
年假5天可以全休。劳动者离职时,如果有年休假没有
休完
或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自身已工作月份对应
的年休假
。根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付...
我
离职
之前,
休完了
所有
年假
,公司要扣我的钱,合理吗?
答:
比如是2011年1月1日入职的,到
了
2011年12月31日服务满
一年
,就可以申请享受2011年度的5天年休假。如果你2012年6月1日提出
离职
,离职时间为6月30日,工作满半年,那么你2012年
的年休假
就应该给2.5天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已...
我
离职
之前,
休完了
所有
年假
,公司要扣我的钱,合理吗?
答:
比如是2011年1月1日入职的,到
了
2011年12月31日服务满
一年
,就可以申请享受2011年度的5天年休假。如果你2012年6月1日提出
离职
,离职时间为6月30日,工作满半年,那么你2012年
的年休假
就应该给2.5天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已...
我
离职
之前,
休完了
所有
年假
,公司要扣我的钱,合理吗
答:
年休假国家规定是可以按照服务时间计算给员工的。比如是2011年1月1日入职的,到
了
2011年12月31日服务满
一年
,就可以申请享受2011年度的5天年休假。如果你2012年6月1日提出
离职
,离职时间为6月30日,工作满半年,那么你2012年
的年休假
就应该给2.5天。国家公务员网出了一个解释:9)解除劳动合同时,...
离职
后到新单位
年假
怎么算
答:
法律主观:
离职
时
的年假
计算方法是(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受
的年休假
天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 第一、二款规定,用人单位与职工 解除或者终止劳动合同...
离职
员工
年休假
问题怎么处理
答:
法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付相应未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年...
3月份离职
可以
休年假
吗
答:
对于未
休完的年假
,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未
休完的年休假
,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。入职三个
月离职
能否享受年休假1入职三个月,累计工作年限不满
一年
,不享有年休假。机关、团体、企业、事业单位、...
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