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360度绩效评估制度又称什么
什么
是
360度绩效评估
法
答:
360度绩效评估
,
又称
“360度绩效反馈”或“全方位评估”,最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。360度绩效考核法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法,是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程...
什么叫360评估
答:
评估内容可能包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等等……通过这种理想的评估,被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈,也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。
360 度评估
可
称为
多源评估或多
评价
者评估,它不同于自上而下,由上级主管
评定
...
360度绩效
考核名词解释
答:
360度绩效评估
法,
又称为
全方位考核法,360度考核法是常见的绩效考核方法之一。360度绩效评估法的特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核。360考核是背对背的,考核目的是为了避免在考核中出现人为因素的影响。360度考核法较早由英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是...
绩效
考核中
360评估
是
什么
???
答:
绩效
考核主要是上级的意见,
360评估
则是上级、同事、下级等全方位的反馈。360评估的全方位反馈,可用于辅助绩效结果的沟通。个人建议绩效考核和360评估同时做。可用线上的第三方平台,比如众评
360度评估
系统,在线评估和在线查看报告。除了可以提高360评估的效率外,还因为能保证匿名而让评估反馈更准确。
绩效
考核分哪几种?里面有哪几种考核的形式?
答:
4、全方位(
360度
)
绩效评估
反馈
制度
:该种考核方法是让被考核人的上级、同级、下级以及其服务的相关客户共同对他的工作进行全方位的评价,这种考核的方法有的公司也常用,主要是用于能力开发的部门和领域的人。5、主管述职评价方法:这种考核方法顾名思义,是对于主管的考核,通常是用在一个企业中的中...
几种常用的
绩效评估
方法
答:
常用的绩效评估(绩效考核)方法,总体上把它们分
为
:结果导向性的绩效评估方法,例如,业绩评定表法、目标管理法、关键绩效指标法等;行为导向性的绩效评估方法,例如,关键事件法、行为观察比较法、行为锚定评价法、
360度绩效评估
法等;特质性的绩效评估方法,例如,图解式评估量表等。 二、结果导向型绩效评估方法 业绩评定表...
几种常用的
绩效评估
方法求答案
答:
常用的绩效评估(绩效考核)方法,总体上把它们分
为
:结果导向性的绩效评估方法,例如,业绩评定表法、目标管理法、关键绩效指标法等;行为导向性的绩效评估方法,例如,关键事件法、行为观察比较法、行为锚定评价法、
360度绩效评估
法等;特质性的绩效评估方法,例如,图解式评估量表等。 二、结果导向型绩效评估方法 业绩评定表...
绩效
考核分哪几种?里面有哪几种考核的形式?
答:
4、全方位(
360度
)
绩效评估
反馈
制度
:该种考核方法是让被考核人的上级、同级、下级以及其服务的相关客户共同对他的工作进行全方位的评价,这种考核的方法有的公司也常用,主要是用于能力开发的部门和领域的人。5、主管述职评价方法:这种考核方法顾名思义,是对于主管的考核,通常是用在一个企业中的中...
常用的
绩效
考核方法有哪些
答:
同时目标管理法在推行过程中,往往倾向于只注重短期效益,而忽视了长期效益的实现,因此在现实中只用目标管理法来
评价绩效
管理是存在一定局限性和问题的。\x0d\x0a 4.
360度考评
体系\x0d\x0a 该考评法是通过被考评人的上级、同级、下级和服务的客户对他进行评价,从而使被考评人知晓各方面的意见,清楚自己的所长...
360绩效评价
名词解释
答:
360度绩效
考核是绩效考核方法之一,其特点是
评价
维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核,对组织而言可以建立正确的导向。1、自我评价,是指让经理人针对自己在工作期间的绩效表现,或根据绩效表现
评估
其能力和并据此设定未来的目标。当员工对自己做评估时,通常会降低自我防卫意识...
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