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30年工龄公休假20天
年休假
的
工龄
有什么计算公式
答:
年休假
的注意事项 劳动法规定中, 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计
20天
以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满
20年
的职工,请病假累计...
年休假
怎么计算?
答:
20年工龄
就可以休15天的
公休假
,但必须是满20年,也就是说,单位比较死板的会要求你10月份以后休,否则只能是给10天。《职工带薪
年休假
条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
2022年元旦放假
答:
二、企业职工
年休假
法律规定《劳动法》第45条规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。在国务院新规定颁布前,暂按无锡市人民政府《关于无锡市企业职工休假的实施意见》的通知执行。休假期限为:
工龄
满5年不满10年的,每年休假7天;工龄满10年不满
20年
的,每年 休假10天;...
工龄
第
20年
可休多少天
公休假
答:
但
工龄20
年,可以享受带薪
年休假
15天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午...
公休假工龄
怎么算
答:
根据你的描述你的工作年限为8年,可以享受5
天年休假
,如果你要证明之前的5年,不是回原单位开证明,而是你的缴纳社会保险的记录,或者就业部门的相关就业证之类的可以为证据,否则不行的。另外需要说明的是,工作年限在10年以下的,满一年的,就可以享受5天年休假,所以你现在的情况是,无论加上5年...
工休假和
公休假
在法律上有什么区别?
答:
一、性质不同 1、公休假日又称“
公休日
”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。2、《职工带薪
年休假
条例》...
公休假
怎么计算?若不休公休假单位怎么给职工补助?
答:
正常的话应该给予安排休息 休息的天数根据
工龄
计算 连续工作满一年以上十年以下(含十年),每年
年休假
为5个工作日;连续工作十年以上十五年以下(含十五年),每年年休假天数为十个工作日;连续工龄超过十五年者 每年年休假天数为十五个工作日如果确因工作关系不能安排休息又无法补休者,年假期间工资按平时...
公休假工龄
如何计算
答:
根据《劳动法》第四十五条国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。如每工作5天以后休息2天,这2天就是
公休
假日。由于我国规定职工每-周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每-周休息两日。
97年11月参加工作,到2016有多少
年工龄
?
公休假
应该休多少天?
答:
19年,休10天,到2017年11月,20
年工龄
,可以休
20天
劳动法关于
公休假
的规定
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计
20天
以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满
20年
的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年...
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