99问答网
所有问题
当前搜索:
领导问对公司发展的建议
领导问
“你
对公司
有啥
建议
”,该如何应对?
答:
说明理由:对于每个建议,提供一些支持性的理由和数据,以加强你的观点。例如,引用市场调研数据、行业趋势或成功案例。尊重他人观点:在提出建议时,表达对其他同事和
领导
的尊重。强调你愿意听取他们
的建议
,并与他们合作寻找最佳解决方案。显示主动性:表达你
对公司发展的
关注和承诺。强调你愿意为实施这些建议...
领导问对公司的建议
怎么回答
答:
1、要感激
公司
,感恩
领导
提携帮助,感谢同事。从小事入手,让
老板
觉得你真的在认真思索不能说同事坏话。2、你可以说公司效率太低,可以从什么方面入手提升效率你可以说部门协作有问题,可以用什么增强协作能力你说的一定要是可以被纠正的问题。3、态度不卑不亢,积极,主动,谦逊,认同。领导:是在一定条...
被
领导问
你
对公司的
印象如何有何
建议
是否有信心长期干下去你该怎么回答...
答:
你可以这样回答,公司现在的运营已经很可以了,只是有小部分需要改正,信心是肯定有的,
公司发展
前途还是很深远的,我肯定会扎扎实实干下去。
老板问
你
公司有什么
需要改进的地方该怎么回答?
答:
只建议一些小的事情,不要涉及
公司
的规定和人,因为你
的建议
一点用也没有,说了反而招人恨。很多时候公司的制度不会因为员工的建议就改的,尤其大一些的公司,改变一个政策会涉及很多方面,所以轻易不会更改的,而你大谈特谈建议的时候,领导会觉得你适应环境的能力不行。但是既然
领导问
了,还不能不说...
领导问
我
对公司有什么建议
和想法
答:
一、领导要重用你,你对自己的工作也满意,可以谈谈要求进步(升官)的想法。二、
领导对
你不满意,你也觉得工作不顺心,也可以和领导说下,对目前工作的看法,想继续努力还是换个岗位。三、不清楚
领导的
意思,自己工作一般,这个最难了,只能是回答,想干好工作,正在努力,希望领导多提意见,多加指导...
入职半年,
领导问对公司有什么建议
?该怎么回答比较好?
答:
一般当自己入职了一段时间,对公司有所熟悉了,领导就会问你
对公司有什么建议
,其实领导们这样问是想听听民心,看看员工们对公司的
发展有什么
想法,有时候他们更能知道公司现阶段存在的问题,这样就可以知道问题的所在,然后去解决问题,就可以让
公司的
发展越来越好。如果遇到
领导问
你这样的问题,我觉得不能...
作为来半年的员工,
老板问对公司
看法怎么回答比较好呢?
答:
表达出要先干好本职工作,表露出自己对这个职业的热爱;可以说说自己的长远一点的想法,记住一定要和眼前的
公司
有关联,你不是要讲个人的奋斗史,和应聘公司没半毛钱关系是不成的。如果觉得自己的想法太不成熟,谦虚的表达下就是喜欢这个职业,先干好本职工作再说,也未尝不可。
你
对公司有什么
期望
答:
求大神帮助 这样的问题,是想看你
对公司有什么
要求,如薪资福利方面等,如果不是高级岗位或是特殊人才,最好不要直接说出你的要求,因为工作难找,而且他们这样问也是看一下和其它的人对比一下,一般有条件的人比没提条件的人机会大些,可以说:我了解到贵公司非常注重
公司的发展
和建设,各方面的管理也非常完善,我很向往...
考核的时候
老板问
你你
对公司有什么建议
怎么回答
答:
这正是展示你的机会。你在工作中要细心,总会发现工作场所,或
公司的
管理体制中不足的地方,你可以提出来,并说出自己的点子。
领导
会刮目相看的。不能一点自己的想法没有就完了。
老板
会想:这个年轻人,行,有想法,是个可塑之才。或许会委以重任。
当
领导问
员工
公司
怎么样?
答:
领导
这么问,首先是想了解作为员工,
对公司
的发展,及员工关怀,员工成长当年有没有好
的建议
。问你,自然是和你有关系;建议表述:1.
公司发展的
比较快,但并没有忽略对员工个人的关注,建议从小点出发,从公司的培训,公司的福利来表现出公司对个人的关注 2.团队氛围好,从团队合作,团建上来表达具体的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导问你对公司有什么建议没
老板问公司哪些方面需要改善
领导问对公司的发展有什么看法
领导问我对公司的真实想法
公司建议和意见巧妙回答
领导问对公司有什么期望怎么回答
领导问老员工建议
如果领导问对公司有什么想法
领导让你给公司提建议