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领导谈话问对公司的建议
领导问对公司的建议
怎么回答
答:
1、要感激
公司
,感恩
领导
提携帮助,感谢同事。从小事入手,让
老板
觉得你真的在认真思索不能说同事坏话。2、你可以说公司效率太低,可以从什么方面入手提升效率你可以说部门协作有问题,可以用什么增强协作能力你说的一定要是可以被纠正的问题。3、态度不卑不亢,积极,主动,谦逊,认同。领导:是在一定条...
被
领导问
你
对公司的
印象如何有何
建议
是否有信心长期干下去你该怎么回答...
答:
你可以这样回答,
公司
现在的运营已经很可以了,只是有小部分需要改正,信心是肯定有的,公司发展前途还是很深远的,我肯定会扎扎实实干下去。
对公司有什么
好
的建议
?
答:
第1篇:我
对公司的
合理化建议 一说到建议和想法其实也很多的只是有的实用有的却不一定能实现。公司刚刚搬过来的时候就说大家可以提出自己
的建议
和想法,当时想提出几点,可后来不知道什么让我没有提,也许是在想多一事不如少一事,我真的认为我们的建议真的很重要,因为我们是一线的工作人员,我们做的事情,处在公司...
老板问
我,
对公司
制度
有什么建议
或者意见,我该怎么回答?
答:
1去把
公司的
制度翻出来仔细研究;2如果有你觉得不合理的地方可以提出来和
老板
进行商讨;3在提意见的时候附上
建议
方案,让老板选择,让老板知道你有认真对待,并且很有想法。
我做为店长,领导考虑是否要撤柜,
领导问
我
有什么建议
?
答:
1、切勿超越本职、多管闲事 身在职场,每个人都有着自己的工作范围,当被
领导问
及
对公司的建议
、看法时,不要越矩谈论公司层面、其他部门、甚至某个人的工作,这是越权,更是干涉正常的管理秩序 对领导而言,你对自己的工作专注,认识肤浅,甚至可能会怀疑你打击报复 当领导问及对公司的建议时,你可以...
老板问
你
公司有什么
需要改进的地方该怎么回答?
答:
只建议一些小的事情,不要涉及
公司的
规定和人,因为你
的建议
一点用也没有,说了反而招人恨。很多时候公司的制度不会因为员工的建议就改的,尤其大一些的公司,改变一个政策会涉及很多方面,所以轻易不会更改的,而你大谈特谈建议的时候,领导会觉得你适应环境的能力不行。但是既然
领导问
了,还不能不说...
领导问
我
对公司有什么建议
和想法
答:
一、领导要重用你,你对自己的工作也满意,可以谈谈要求进步(升官)的想法。二、
领导对
你不满意,你也觉得工作不顺心,也可以和领导说下,对目前工作的看法,想继续努力还是换个岗位。三、不清楚
领导的
意思,自己工作一般,这个最难了,只能是回答,想干好工作,正在努力,希望领导多提意见,多加指导...
作为来半年的员工,
老板问对公司
看法怎么回答比较好呢?
答:
表达出要先干好本职工作,表露出自己对这个职业的热爱;可以说说自己的长远一点的想法,记住一定要和眼前的
公司
有关联,你不是要讲个人的奋斗史,和应聘公司没半毛钱关系是不成的。如果觉得自己的想法太不成熟,谦虚的表达下就是喜欢这个职业,先干好本职工作再说,也未尝不可。
入职半年,
领导问对公司有什么建议
?该怎么回答比较好?
答:
如果遇到
领导问
你这样的问题,我觉得不能说没
有什么建议
,这个时候领导们会觉得你
对公司
根本不了解,而且自己没有完全融入到公司中,怎么可能没有问题呢,肯定是有问题的,只是你没有发现而已。我觉得还是要适当的提出几个建议的。你就可以把在你工作中发现的问题和领导们说说,哪怕是很小的问题也没有...
对公司的
十条
建议
答:
对公司的
十条
建议
,建议一般对是某件事情提出的解决问题的办法,都是为了解决未来要如何的操作的问题,又指通常指针对一个人或一件事的客观存在使其完善和发展,以下分享对公司的十条建议。 对公司的十条建议1 1、应积极打造人才资本,创造良好的内部和外部环境,尤其是加大业务体管理人才和经纪人才的培养。增强凝聚力...
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