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公司领导问对公司有什么建议
被
领导问
你
对公司
的印象如何
有何建议
是否有信心长期干下去你该怎么回答...
答:
你可以这样回答,
公司
现在的运营已经很可以了,只是有小部分需要改正,信心是肯定有的,公司发展前途还是很深远的,我肯定会扎扎实实干下去。
领导问对公司
的
建议
怎么回答
答:
1、要感激
公司
,感恩
领导
提携帮助,感谢同事。从小事入手,让
老板
觉得你真的在认真思索不能说同事坏话。2、你可以说公司效率太低,可以从什么方面入手提升效率你可以说部门协作有问题,可以用什么增强协作能力你说的一定要是可以被纠正的问题。3、态度不卑不亢,积极,主动,谦逊,认同。领导:是在一定条...
领导问
我
对公司有什么建议
和想法
答:
一、领导要重用你,你对自己的工作也满意,可以谈谈要求进步(升官)的想法。二、
领导对
你不满意,你也觉得工作不顺心,也可以和领导说下,对目前工作的看法,想继续努力还是换个岗位。三、不清楚领导的意思,自己工作一般,这个最难了,只能是回答,想干好工作,正在努力,希望领导多提意见,多加指导...
老板问
你
公司有什么
需要改进的地方该怎么回答?
答:
只
建议
一些小的事情,不要涉及
公司
的规定和人,因为你的建议一点用也没有,说了反而招人恨。很多时候公司的制度不会因为员工的建议就改的,尤其大一些的公司,改变一个政策会涉及很多方面,所以轻易不会更改的,而你大谈特谈建议的时候,领导会觉得你适应环境的能力不行。但是既然
领导问
了,还不能不说...
你
对公司有什么
期望
答:
问题一:面试的人问:"你对我们公司有什么期望呢?"求大神帮助 这样的问题,是想看你
对公司有什么
要求,如薪资福利方面等,如果不是高级岗位或是特殊人才,最好不要直接说出你的要求,因为工作难找,而且他们这样问也是看一下和其它的人对比一下,一般有条件的人比没提条件的人机会大些,可以说:我了解到贵公司非常注重公...
老板问
我,
对公司
制度
有什么建议
或者意见,我该怎么回答?
答:
1去把
公司
的制度翻出来仔细研究;2如果有你觉得不合理的地方可以提出来和
老板
进行商讨;3在提意见的时候附上
建议
方案,让老板选择,让老板知道你有认真对待,并且很有想法。
新人座谈会
老板问
我
公司
相比上家公司不足的地方?
答:
一、
领导
让你提不足的原因:领导想了解什么情况?无非是
公司
目前存在的问题和不足,将会导致阻碍公司的发展或是阻碍领导的晋升。所以你提
建议
的时候很小的事和个例就不用提了。二、结合我的经验提建议从以下方面着手:1.公司制度方面。例如公司考核制度不严格,没有奖惩,干的好的没奖励,干的差的没...
入职半年,
领导问对公司有什么建议
?该怎么回答比较好?
答:
如果遇到
领导问
你这样的问题,我觉得不能说没
有什么建议
,这个时候领导们会觉得你
对公司
根本不了解,而且自己没有完全融入到公司中,怎么可能没有问题呢,肯定是有问题的,只是你没有发现而已。我觉得还是要适当的提出几个建议的。你就可以把在你工作中发现的问题和领导们说说,哪怕是很小的问题也没有...
作为来半年的员工,
老板问对公司
看法怎么回答比较好呢?
答:
表达出要先干好本职工作,表露出自己对这个职业的热爱;可以说说自己的长远一点的想法,记住一定要和眼前的
公司有
关联,你不是要讲个人的奋斗史,和应聘公司没半毛钱关系是不成的。如果觉得自己的想法太不成熟,谦虚的表达下就是喜欢这个职业,先干好本职工作再说,也未尝不可。
当
领导问
员工
公司
怎么样?
答:
领导
这么问,首先是想了解作为员工,
对公司
的发展,及员工关怀,员工成长当年有没有好的
建议
。问你,自然是和你有关系;建议表述:1.公司发展的比较快,但并没有忽略对员工个人的关注,建议从小点出发,从公司的培训,公司的福利来表现出公司对个人的关注 2.团队氛围好,从团队合作,团建上来表达具体的...
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