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领导方式的主要理论有
领导方式的主要理论有
答:
领导方式有
任务导向型领导方式,人际关系导向型领导方式,参与型领导方式,
主要理论
如下:1、任务导向型领导方式:这种方式强调完成工作任务的重要性,侧重于明确工作目标,分配任务以及督促员工完成工作。2、人际关系导向型领导方式:这种方式强调建立积极的人际关系,关注员工的需求和感受,鼓励员工自我发展和实...
领导方式理论
模式包括哪些内容?
答:
回答:领导方式理论 研究
领导方式的
传统
理论主要
包括:特性理论、行为理论和情景理论,如表5-2所示。 名称 基本观点 主要成果 特性理论 他们关注领导者个人,并试图确定能够造就伟大管理者的共同特性 提出了反映有效领导者特性的个性特点: (1) 努力进取 (2) 领导动机 (3) 正直 (4) 自信 (5) 业务...
简述
领导方式
及
理论
答:
怀特和李皮特所提出的三种领导方式
理论
——权威式( Authoritarian)、民主式( Democratic)、放任式( Laissez- faine)领导方式,是最有影响的
领导方式的
分类。一、权威式领导 此类领导者也被称为是“独裁式”的领导。在这些组织中,集权程度非常高。领导者为人教条而且独断,往往借助奖惩的权力实现对别人的...
试分析
领导方式理论的主要
学派,并比较其异同。
答:
有关
领导的理论
很多,随着管理理论的发展,
领导理论
大致有四种理论学派:早期的特质理论和行为理论、近期的权变理论以及当前的领导风格理论。按照时间的顺序,在20世纪40年代末,也就是领导理论出现的初期,研究者
主要
从事的是领导的特制理论的研究,其核心观点是:领导能力是天生的;从40年代末至60末,主要进行的是领导行为...
试分析
领导方式理论的主要
学派,并比较其异同。
答:
领导的
效率与
领导者
所处的具体情境和环境有关,不能用固定的模式进行管理。权变
理论
(Contingency theory)或情境理论(Situation theory)的基本观点认为,不存在一成不变,普遍适用的最佳管理理论和方法,组织管理应根据组织所处的内部和外部条件随机应变。权变理论把内部和外部环境等因素看成是自变量,把...
领导
行为
理论
的代表性
答:
(一)怀特和李皮特的三种
领导方式理论
。美国管理学家怀特(Ralph K.Wbite)和李皮特(Ronald Lippett)所提出的三种领导方式理论:权威(Authoritarian)。民主式(Democratic)及放任式(Laissez—faine)一般人所最熟悉的分类。1.权威式领导。所有政策均由领导者决定;所有工作进行的步骤和技术也由领导者发号施令行事;工作分配及...
领导方式
情景
理论主要有
答:
领导方式
情景
理论主要有
:领导生命周期理论、路径—目标理论、菲德勒权变理论。情景
领导理论
亦称"领导生命周期理论"。赫塞(PaulHersey)和布兰查德(KenBlanchard)于1969年提出的权变理论。情境领导模式针对员工在特定工作下将员工的成长过程分为四个阶段:第一阶段为R1"没能力,没意愿并不安"的阶段;第二阶段...
领导
行为
理论主要
包括哪些?
答:
领导行为
理论主要
包括勒温的领导作风理论、坦南鲍姆的领导连续带理论、利克特的四种基本
领导方式
、四分图理论、布莱克和莫顿的管理方格图。这些理论告诉人们任何一个组织,事业的成败,关键在于领导。由于领导对所有各类群体的行动都有重要作用,因此关于如何当好领导,古今中外都有许多理论。理论产生的原因 领导...
简答题:
领导
行为
理论有
哪几种
答:
领导行为理论集中研究领导的工作作风和行为对领导有效性的影响,主要研究成果包括:K.Lewin的三种
领导方式理论
、R.Likert的四种管理方式理论、领导四分图理论、管理方格理论、领导连续统一体理论等等。这些
理论主要
是从对人的关注和对生产的关心两个维度,以及上级的控制和下属参与的角度对领导行为进行分类。
领导方式的主要理论有
答:
根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式概括为专制、民主与放任三种类型。民主式
领导方式的主要
优点是员工关系融洽,工作积极。按照领导生命周期
理论
,当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是参与式的领导方式。领导采用的领导方式应与下属的成熟程度一致。领导者如何根据下属的...
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