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领导承诺的奖励又不给了
领导
说好
的奖励
一直没有发,你会怎样提醒?
答:
1.
领导
曾经
承诺的奖励
迟迟未发放,我认为不应当直接提醒领导。2. 然而,如果认为有必要,提醒时应采取间接且礼貌的方式。3. 领导既然已经答应,理应会履行承诺,因此我们无需过分担心。4. 如果领导真的忘记了,可以在私下里找到合适的时机,用恰当的语言提醒领导此事。
领导
答应发
的奖励
没有发 应该主动去要吗 怎么说?
答:
答应发
的奖励领导
没发,先别急着要。先隐晦地暗示领导,看有发奖励的想法没,有了再说也不算晚。
公司
承诺给
员工
奖励又不给了
违法吗?
答:
那你要看这个
承诺
有没有文字合同,或者证明,如果有,那么公司这样就是违法违规。如果只是口头说说,没有证据,那就不好说了。
老板承诺给
我的辛苦费(
奖金
)说
不给了
怎么办?
答:
从你们经理的角度来说兑现给你们一万元
的奖励
这个是奖励,不兑现这一万元的奖励这个他的权力,他有这个权力给你们这个一万元的奖励,他也有权力
不给
,因为无论是职场还是官场,说话不算数这个是做
领导
的权力,如果说你有这方面情绪上的对抗,作为经理来说他会认为你在挑战他的权威,说不定他要打压你,...
如果说公司答应给我们
奖励
的突然说
不给了
劳动局管吗?
答:
如果是口头答应给你们
奖励
,后来
不给了
,这只能说明公司不重
承诺
,
领导
不守信用。并不涉及到违法,所以提请劳动仲裁也是没有用的。只能和公司自己协商解决。
领导
答应发
的奖励
没有发 应该主动去要吗 怎么说?
答:
1. 如果您尚未收到
领导承诺的奖励
,不要急于采取行动。2. 您可以尝试以间接的方式提醒领导,了解他们是否有发放奖励的计划。3. 如果领导已经有了发放奖励的意向,那么您可能会在不久的将来收到。
领导
口头
承诺给
员工
奖金不
兑现,作为员工该怎么办?
答:
年后一个老员工辞职了,走之前跟
老板
大吵了一架。没过几天老板就微信私聊我,说要给我发奖金8000元,我还挺开心的,我是一个不太有追求的人,能有一笔额外
的奖金
,心里那叫一个心花怒放。微信上跟我说2月底发工资的时候一起发到银行卡,结果木有。我就问了一下会计,会计说没有接到任何关于...
领导
说好
的奖励
一直没有发,你会怎样提醒?
答:
领导
说好
的奖励
一直没有发,我觉得不应该去提醒领导。但是如果需要提醒的话,也是通过委婉的方式去提醒。因为领导答应过的话,肯定会去做到,不需要我们去担心。但如果领导真的忘记了的话,可以通过私下里跟领导沟通,用委婉的话语告诉领导你忘了。
公司
承诺的
年终奖不发怎么办
答:
年终奖公司发或者不发都是可以的,如果说公司已经承诺了年终奖的发放那么就必须要发,不发的对于员工的积极性有很大的打击。公司
承诺的
年终奖不发怎么办 一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶
的奖励
,是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式...
承诺的
年终奖到年底了不发,过完年的五一才发,我是过完年辞工的,他们说...
答:
自己辞职的话,企业一般是有“理由”不发的!一方面“
承诺
”不一定是“合同”或“协议”,无法律效力!另一方面,所谓的“年终奖”往往都只是发钱的“借口”而已!
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