99问答网
所有问题
当前搜索:
领导承诺的奖励又不给了
老板
口头
承诺的奖金不
发怎么办?
答:
一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶
的奖励
,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。奖金对于员工来说是一...
公司
承诺给
我的职位和薪资没实现,是否值得留下来?
答:
4. 其他公司的选择机会。如果已经有更优秀的工作选择在手,那么留下来
的奖励
力度也应相应提高,才足以弥补失去更好发展机会的成本。这也是与
领导
谈判的筹码之一。综上,是否留守该公司需要全面考量。如果领导的诚意与
承诺
获得保障,新的岗位与发展前景也比较理想,那么继续留下来也不失为一个不错的选择。但...
我提出离职,
领导许诺
升职加薪,我该怎么办?
答:
第七、经济收入变化对生活的影响。如果现工作的加薪幅度能够满足生活开支需要,那么留任也无不可。如果新工作的薪资较之提高幅度较大,这有利于生活经济条件的改善,那么离职也理解。总之,
领导
的升职加薪
承诺
是一种很好
的奖励
,但是你需要根据自己的职业规划、公司前景和文化以及个人情况做出最好的决定。
公司
领导承诺给
我升职加薪,我该怎么办?
答:
最后,你需要考虑个人情况。如果你有其他更好的机会或者个人原因需要离开公司,即使
领导承诺了
升职加薪,也不应该勉强留下来。毕竟,职场上还有很多机会和选择,你需要根据自己的情况做出最好的决定。综上所述,领导的升职加薪承诺是一种很好
的奖励
,但是你需要根据自己的职业规划、公司前景和文化以及个人情况...
领导承诺了
升职加薪该怎么办?
答:
最后,你需要考虑个人情况。如果你有其他更好的机会或者个人原因需要离开公司,即使
领导承诺了
升职加薪,也不应该勉强留下来。毕竟,职场上还有很多机会和选择,你需要根据自己的情况做出最好的决定。综上所述,领导的升职加薪承诺是一种很好
的奖励
,但是你需要根据自己的职业规划、公司前景和文化以及个人情况...
领导许诺
升职和加薪,我该怎么办?
答:
如果
领导
一向言而有信,那么可以适当考虑其建议。第七、经济收入变化对生活的影响。如果现工作的加薪幅度能够满足生活开支需要,那么留任也无不可。如果新工作的薪资较之提高幅度较大,这有利于生活经济条件的改善,那么离职也理解。总之,领导的升职加薪
承诺
是一种很好
的奖励
,但是你需要根据自己的职业规划、...
领导承诺给
我升职加薪可靠吗?
答:
最后,你需要考虑个人情况。如果你有其他更好的机会或者个人原因需要离开公司,即使
领导承诺了
升职加薪,也不应该勉强留下来。毕竟,职场上还有很多机会和选择,你需要根据自己的情况做出最好的决定。总之,领导的升职加薪承诺是一种很好
的奖励
,但是你需要根据自己的职业规划、公司前景和文化以及个人情况做出最...
提出离职后,如果
领导承诺
加薪升职,该怎么办?
答:
第七、经济收入变化对生活的影响。如果现工作的加薪幅度能够满足生活开支需要,那么留任也无不可。如果新工作的薪资较之提高幅度较大,这有利于生活经济条件的改善,那么离职也理解。总之,
领导
的升职加薪
承诺
是一种很好
的奖励
,但是你需要根据自己的职业规划、公司前景和文化以及个人情况做出最好的决定。
领导承诺
加薪升职,要不要留下来呢?
答:
最后,你需要考虑个人情况。如果你有其他更好的机会或者个人原因需要离开公司,即使
领导承诺了
升职加薪,也不应该勉强留下来。毕竟,职场上还有很多机会和选择,你需要根据自己的情况做出最好的决定。总之,领导的升职加薪承诺是一种很好
的奖励
,但是你需要根据自己的职业规划、公司前景和文化以及个人情况做出最...
面对
老板的
加薪
许诺
该怎么办???
答:
最后,你需要考虑个人情况。如果你有其他更好的机会或者个人原因需要离开公司,即使
领导承诺了
升职加薪,也不应该勉强留下来。毕竟,职场上还有很多机会和选择,你需要根据自己的情况做出最好的决定。综上所述,领导的升职加薪承诺是一种很好
的奖励
,但是你需要根据自己的职业规划、公司前景和文化以及个人情况...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜