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领导怕被下属取代
领导
讨厌一个工作能力中等的女员工,为什么?
答:
所以能力强的
下属
首先会威胁到自己的领导地位。所以很多企业领导不喜欢能力强的下属,首先是因为如果能力强的下属太突出,他们会带头,会影响自己的地位,他们
害怕被取代
。作为一个企业或者一个团队的
领导者
,要站在大局的角度看问题,而能力强的下属很可能会威胁到团队的发展,能力太强的会影响团队的凝聚...
男
领导
为何特别讨厌一个工作能力中等的女同事??
答:
所以能力强的
下属
首先会威胁到自己的领导地位。所以很多企业领导不喜欢能力强的下属,首先是因为如果能力强的下属太突出,他们会带头,会影响自己的地位,他们
害怕被取代
。作为一个企业或者一个团队的
领导者
,要站在大局的角度看问题,而能力强的下属很可能会威胁到团队的发展,能力太强的会影响团队的凝聚...
男
领导
为何特别讨厌一个工作能力中等的女员工?原因是什么呢?
答:
之所以会有这样的现象,是因为对于一个工作能力中等的女员工来说,会让男
领导
特别的为难,留也不是,不留也不是。
为什么
领导
对
下属
都很严厉?
答:
脾气太暴躁 有的人属于那种一点小事就容易发脾气,你的
领导
若是因为一点小事就指着鼻子骂你,对你非常的凶狠,那么说明他可能就是脾气太着急了,有时候话语不能及时的表达,也不知道怎么去说你,但是又
害怕
你做错事情,所以只能用凶狠的态度对你。你纯属是在混日子 有的人在上班的时候整天浑水摸鱼,...
刚当上
领导
不会管理
下属
,应该怎么办?
答:
太死板而不能形成对立;太弱了,不能被欺负。应该是:强硬的时候像晴天霹雳,柔和的时候就是大事。把尊严留给别人,把尊严留给自己。赞美是成就别人,也是成全自己。赞美不及时,容易凉人的心;批评不及时,容易误入歧途。最大的表扬是给人立功,下属要在老板面前大张旗鼓的表扬。不要
担心下属
会
取代
自己...
职场中,为什么
领导
会逼走自己的
下属
?原因是什么呢?
答:
当然还有一种可能是
领导者
是一个比较小心眼的人,他容不得比他优秀的人的存在,他也
担心
这位优秀的员工会挤走他从而
取代
他的位置,因此对于工作能力比较强的员工他也会经常排挤打压他,不让他称心如意,想尽一切办法逼走他。如果你在职场中遇到了这种小心眼的领导,那么建议重新思考一下自己的职业发展...
大
领导
总是越过我的直接上级给我安排工作,我该不该跟我的上级沟通呢...
答:
这样的事情,依据真实经历,一般
领导
干部大表面得话都是会说,怎么配合你,支持你,这些。以后会相对性有一定的降低,但有时候将会还会出现,这一点就无须太较真,该模糊不清的就模糊不清。官大一级压死人。领导的事儿,远比
下属
的事关键。即便他办的是私密的事儿,也比下属的工作重要。由于领导即使...
在职场中,不能得罪有野心的
下属
,为什么呢?
答:
在职场中,不能得罪有野心的
下属
,因为长期处于受欢迎的位置,难免会引起别人的不满。越是吃香的地方,野心家就越集中,想着
取代
你,他们就会联合起来把你打倒。面对野心勃勃的下属,除非你有机会解雇他,否则不要在一个受欢迎的职位上呆太久。该调动还是要调动,这也是对自己的一种保护。1.作为
领导
,...
中层
领导
打压
下属
,到底是精明还是愚蠢的行为?
答:
在职场中,作为职场新人常常会遇到被
领导
打压的情况,这种情况一般都是领导觉得
下属
的能力远远超过了自己,内心感到不安。其实大可不必这样。小编认为,这种做法是非常不可取的。在现在社会压力这么大,发展速度又这么快,有一份工作是非常不容易的。在这种强压力环境下,能做到领导的位置,更不容易了,谁也...
哪种
下属
,无论跟随什么
领导
,都不会被重用?
答:
领导者
利用他们的知己来巩固自己的地位。其次,他们利用自己的知己帮助打击
下属
,而不受下属正常要求的约束!没有骨气?为了取得更多的成绩作为骨干,领导者应该重用骨干,而领导者发现很难保持他们的地位!毕竟,有能力的骨干都会
担心领导
职位的被解雇!自私的领导者看重的是权力,而不是骨气!所以我宁愿推销...
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