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领导怕被下属取代
很多管理者
害怕被下属取代
,以至于不给下属表现的机会,这会导致什么后果...
答:
当应用到工作场合时,意味着不管我
手下
的人多么能干,只要大规则在我手里,我就不怕被忽视。这也许有些虚幻,但我们具体可以理解为,只要
领导
还能表现出作为领导的能力,对工作的大方向和人员的分配和管理,那么大的规则仍然掌握在领导手中。
怎样打消部门
领导害怕被
别人
取代
的办法
答:
三个办法:一是服从第一。古往今来,下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时,桀骜不驯的“刺头”却不乏其人,甚至每个人都有过刁难、冲撞
领导
的“惊险一刻”;同样是服从,领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼,唯有服从是灵丹!二是多请示。聪明的
下属
善于在关键处多向领导...
压着
下属
不让其提升的
领导
,是什么样的想法呢?
答:
不让
下属
提升的
领导
是什么想法?工作中有很多这样的领导存在,他们之所以压着下属不让其提升,根本原因是
害怕
自身位置
被取代
。虽然两个人现在是属于上下级的关系,可是在普通公司内的管理职位是有限的,如果某个下属进步的很快,那领导职位可能很快就会遭遇威胁。对于这些领导们而言,压制下属不让其提升是对...
作为
领导
应该明白哪些事?
答:
2、不用要
担心被下属取代
。作为一个
领导
,在工作的过程中,如果你培养出了一个优秀的下属,千万不要担心被下属取代。这种情况下,除了提高自己的能力以外,应该摆正自己的心态,如果下属优秀被领导认可的话,说明自己也是被领导认可的。3、坦然看待下属的跳槽。作为一个领导,在工作的过程中,假如自己辛辛...
职场上,有些
领导
为什么不喜欢“聪明”的
下属
?
答:
在职场中
领导
不喜欢聪明的
下属
,因为
怕下属
太过聪明毁了自己和威胁自己的位置。人在外边儿工作都是比较自私的,都想自己做一个位置。如果家长过于聪明,可能会对自己的工作是个威胁,不能为了下手可能会取代他的位置给自己的,给自己造成失业的状态。
发现
下属
野心很大,想取我而代之,该不该重点培养他?需要注意什么?_百度...
答:
你要明确下属是否想
取代
自己。在多数情况下,当
领导
认为自己的位置受到威胁的时候,这基本上是跟领导本身的个人性格有关,你也可以把这种行为理解为领导本身的个人度量。如果一个领导本身对自己的工作能力有自信的话,领导根本就不需要
担心下属
的出风头行为,很少会有下属直接取代自己的领导。你可以多去了解...
会议中和
领导
意见不统一,该不该大胆的说出自己的想法?
答:
会议中和
领导
意见不同,是否要表达自己的见解还是要看你的领导是个什么样的人职场中的很多领导格局都不大,事挺多的,他不太喜欢教给下属东西,就是
怕下属
超越他,
取代
他,这是挺尴尬的一件事,那么当你在会议上,和领导意见不一样时,如果你的领导平时是个小心眼,那小编就建议你不要提自己的看法...
你知道
领导
最怕的是什么吗?如何成为领导身边的红人?
答:
除了害怕沾亲带故的人之外,有一些
领导
比较小气,所以特别
害怕下属
的能力比自己强,然后
取代
自己,所以会尽力的打压这种人。希望各位都不要碰到这样的领导,因为这种领导不会为公司着想,只会为自己的利益着想。大部分的人为了在职场能够生活下去,所以都想成为领导身边的红人,这样只要出现了好事时,领导就会...
40岁后好不容易当上中层
领导
,这时候打压
下属
是精明还是愚蠢?
答:
终于当上了中层
领导
,这个时候对自己手中的权力看得更重,所以就选择打压
下属
,怕自己的职位
被取代
。这种行为无疑是愚蠢的,毕竟你打压的人说不定会成为你的上司而且还会让上层领导感觉你没有大局观,所以这个时候你的职场生涯也就到此为止。当自己四十岁的时候才当上领导,兴奋之情肯定不用说。但是...
对于没有能力的
领导
你会想办法
取代
他吗?
答:
没有能力的
领导
其岗位看起来或许很有诱惑性,但是我不会选择去
取代
他。这种看法或许支持的人比较少,但我会用如下的观点来说明这一切。首先,我会先去了解这位领导,也许他在业务能力上确实是能力不足,但他能混到这个职位上必然有其可取之处。有可能是与别人的人际关系或酒桌上的各种门道。而这样的...
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