男领导为何特别讨厌一个工作能力中等的女员工？原因是什么呢？
1.作为一个领导，他在公司里起着重要的作用，但这个重要的作用并不是唯一不可替代的。所以能力强的下属首先会威胁到自己的领导地位。所以很多企业领导不喜欢能力强的下属，首先是因为如果能力强的下属太突出，他们会带头，会影响自己的地位，他们害怕被取代。作为一个企业或者一个团队的领导者，要站在大局的角度看问题，而能力强的下属很可能会威胁到团队的发展，能力太强的会影响团队的凝聚力。试想，如果团队中有一个强者，在好的情况下会有良性的竞争，会促进团队的发展。但更有可能是团队其他成员压力过大，影响团队凝聚力。
2.男领导认为女员工是他的顶头上司安插的眼线，只好想办法逼她主动离职。这种理由也可以导致男领导和女员工摊牌，也可以说是向她背后的上级领导宣战！因为男领导一直觉得自己比直属上司强，只是没等到升职机会而已。现在他在更大背景的大腿上，自然会有发泄不满，换掉老板的想法。所以两个人在工作中的摩擦会是家常便饭。虽然我们没有直接摊牌宣战，但是公司所有人都看得出来他们之间的积怨很深！所以，当一个男领导得知一个女员工是他的顶头上司推荐给他的时候，他肯定会认为这是他的顶头上司故意在他身边安插的眼线。你觉得他能轻饶了那个女员工吗？我肯定会伺候各种鞋子板凳，直到逼她走！他只是想为自己的顶头上司效力，以此来告诉他:他已经不是三年前的傻小子了，他有能力，有战功，有贵人相助，更有实力取代你！
3.作为员工，如果你的能力真的比老板强，领导不可能不喜欢你，因为你要为老板做出成绩。如果老板每次都不给你好脸色，让你不开心，他能得到什么好处？可能很多职场人觉得在不重要的岗位上，对公司来说是可有可无的，但是不要说老板。甚至在你和同事之间，当你真正需要帮助的时候，你是第一个想到的人。即使你是一个能力很好的员工，但是你真的遇到一个很不讲道理的老板，害怕你的能力对他的职位造成威胁，处处排挤你，那就没有必要和这样的老板共事了。你最怕的是，你以为自己有能力，却把自己膨胀了，这才是最危险的。