对于这个问题，很多人想选择第一个“谈话”。原因很简单，因为会说的人，询问老板更容易。和一个沉默的人，谁会关注你？但事实上，“说话”不是你老板的唯一原因。相反，“沉默”可能并不总是差。
“谈话”代表高情感业务，良好的沟通，但不等于你可以做事，可以引导别人。当您申请面试时，您的能力是无法测试的，您只能查看您过去的成绩单，工作经验，标题等。因此，“说话的人”更有可能通过面试，“嘴巴”成为赢得胜利的关键。进入单位后，人们说话，他们也很容易成为领导者，同事，客户这样的，至少不会犯罪，“群众”是好的，当然，很容易受欢迎。但是，它只与人沟通是不够的。如果你真的不这样做，你只会请别人，但你不能使用自己的力量和魅力来控制他人。然后你只能成为眼睛眼中的“润滑剂”，但是不可能成为骨干。
“沉默”确实影响了人际关系，但如果没有诀窍，它将被领导委员会重复使用。有两个禁忌的人在沉默中，首先，对他人来说没什么，或者总是这样做，永远不会与他人合作，不理解沟通。其次，不擅长表达自己，特别是在大局势之前的驱动能力。你将被老板轻轻地看到，因为他将决定你缺乏团队协作能力，或者只是一个“技术人员”。但如果您在这两个方面没有问题，则由于旧的成功，领导委员会将重复使用。毕竟，比那些“说话”的人，但有太多人，沉默，但可以在一个重要的场合说出以下规则，领导力更容易。
最容易促进的下属，没有太多时间，但关键时刻可以锤击“沉默寡”的人。全世界，但所有强大的领导者，大多数都是成熟，稳定，平静，通常，关键时间是锤子的声音，“沉默”的“沉默”人响亮。在传统的“皇帝”中，皇帝必须珍惜钱，而不是很多，但保持沉默以保护下一个类型。一旦君主说，它是金嘴，不能轻易回来，所以你不能说更多。相反，嘴里的领导者运行火车，因为这些词浮动，并且无法满足他人的信任。即使他“会说”，它就是一口口，终于失去了手中的力量。