从概率上来说——男上司，男下属，好相处；男上司，女下属，好相处；女上司，女下属，好相处；女上司，男下属，不好相处。男男组合特别好办，男人嘛，大多粗线条，有啥说啥，都是老爷们，不用藏着掖着，玩什么
我猜我猜我猜猜猜。简单粗暴，直接有效，不需要搞含蓄，偶尔部门聚个餐喝点酒，更是没啥不能说的。男上女下也好相处，正所谓男不和女斗，男上司往往会对女下属大度点，也会顾忌批评的话说重了，女性好面子挂不住脸。尤其女下属如果再漂亮点、可爱点，男上司一颗怜香惜玉的心啊……女女组合也还可以，处得好点，能干啥都一起，上个厕所都要约起来，休息的时候能从家里老公不孝顺聊到养猫还是养条狗……一旦产生了闺蜜情，但凡你不是触犯了天条，欢乐姐妹淘帮你撑到底。女上男下不好相处的概率较大，中国人的传统观念：男强女弱，毕竟
母系社会是很久远的事了，尤其有的人还是
大男子主义，“我一大老爷们被一老娘们训的和孙子似的，这活儿没法干了”。?所以，很多时候，男下属有个女上司，或上司比自己年纪小、比自己学历低、比自己资历浅等狗屁糟糟的事，因内心的封建思想，加上点狭隘嫉妒小心眼，导致沟通中自带屏障……但凡事无绝对，只要相处时不先入为主，该怎么沟通就怎么沟通，毕竟你只是和他／她一起工作，不是要和他／她一起生活，不必如临大敌。桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职。
在公司里经常和领导打交道，发现在日常的工作当中，很多时候同样是男下属和女下属犯错误，而一般领导对于男同事犯的错误一般会很严厉的批评教育，而对于女同事犯错误，一般领导相对性的说几句，言辞也是比较注意，一般也不会说的太过，为什么会有这种现象呢？同样的错误，同样一件事为什么差别有这么大呢？
原因一，相对女性的
自尊心更强一些，如果被人批或者被领导骂，比较而言他们自尊心承受能力会低一些，所以领导一般也很会注意这样的事情，因为女生一旦被说哭或者骂哭的，很多时候就直接辞职走人，即使不这样也会影响到她一天的工作心情，这样反而不利工作的开展，所以一般有经验的领导都十分注意自己对女下属的言辞。哪怕她犯的错误再严重，顶多自己骂自己几句也不敢说过于严厉的说女下属。
原因二，因为每个领导无论是男领导和女领导，都会有一种
同理心，女领导能理解女性在工作中的不容易，毕竟惺惺相惜，所以他们对于女下属犯了错误能感觉出来内心的愧疚，所以一般也只会点到为止，而男领导的话，对于异性本身就会有一种天生的好感，所以即使犯了错，他也不会说的过于严厉，所以我们常说异性相吸还是有一定道理的。
原因三，一般男下属和女下属犯了错误的表现态度是不一样的，很多时候领导对于态度十分看重，一般男同事犯了错误，还会辩解几句，也会抱怨一些，而女生一般犯了错误，基本上是低头不说话，态度看着比较诚恳，所以很多领导对于这样的不同的反应也会给予不同的表现形式，一般态度好的也顶多抱怨几句，而态度一般的，肯定会破口大骂。