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领导和管理有何不同
领导与管理有
哪些
不同
答:
领导与管理
存在显著的
不同
。一、定义不同 管理是确保组织内部运作顺畅的过程,包括计划、组织、协调、控制和监督。它侧重于组织内部日常运作的效率和效果,确保各项工作按照既定的目标和标准执行。而领导则侧重于为组织设定明确的方向和愿景,激励员工,鼓舞士气,以及引导创新。领导不仅仅是管理者,他们还扮...
领导和管理
的区别是什么?
答:
【1】工作范围不同 我们先来说领导,从字面的意义上理解,其实就是领袖和导师的意思。领导最主要的任务是做组织规划,领导需要有非常独特的眼光,他们起到的主要作用就是带头人。
管理
者跟
领导不同
的是,管理者主要是把领导制定的战略通过各种管理手段,监督并执行。【2】能力要求不同 领导要求具有非常强...
管理
与
领导有何不同
?
答:
一、侧重点
不同
1、
管理
侧重于处理复杂的问题,优秀的管理者通过制定详细的步骤或时间表,及监督计划实施的结果而确保目标的达成。2、领导主要处理变化的问题,
领导者
开发未来前景,发展出达到前景的变化战略,并与员工进行有效地沟通,激励他们克服困难实现目标。二、强调内容不同 1、管理的计划与预算强调...
领导与管理
的区别
答:
1、含义
不同
。
领导
是率领并引导某个组织朝一定方向前进,一般包括引导、导向、带领、率领和指挥等涵义;
管理
是负责并促使某项工作顺利进行,一般包括管辖、处理、约束、运用和安排等涵义。2、任务不同。领导的主要任务是给组织指引前进方向,为组织确定奋斗的目标;一个组织如果没有奋斗的目标和前进的方向...
领导和管理
两者有什么区别?
答:
管理与领导
的区别主要表现在以下四个方面:(1)范围。从一般意义上说,管理的范围要大一些,而领导的范围相对要小一些。(2)作用。管理是为组织活动选择方法、建立秩序、维持运转,领导在组织 中的作用则表现在为组织活动指明方向、设置目标、创造态势、开拓局面等方面。(3)从层次上来说,
领导具有
战略性...
领导和管理
的区别是什么?
答:
1、对象
不同
领导的对象是人,所谓领导就是
领导者与
被领导者在特定的环境中相互作用的过程。
管理
的对象是人、财、物、技术、信用、组织、文化。管理的要素是一个由多种要素构成的“资源系统”。而“人”却是领导的唯一要素。当然,人是管理要素里面最重要的!2、实施者不同 领导以组织决策层(经营层...
领导和管理有何不同
答:
“
领导
”与“
管理
”
有何不同
?1、从目标上看,管理是实现组织目标,没有个体性;领导是实现组织与个人双重目标。2、从手段上看,管理是通过制度、组织和规范;领导是通过潜在的影响力。3、从时间上看,管理在达成组织目标后就结束了;领导的影响力却是持久的。4、从范畴上看,管理只能对权力范围内的...
管理和领导
的区别是什么?
答:
2、实施者
不同
领导
以组织决策层(经营层+高管)为主实施,但不限于决策层。,
管理
以组织的管理层为主实施。3、法定权不同 领导影响力的实现可以不依赖于法定权,而实施管理则必须以获得法定权为前提和保证。就组织中的领导而言,人们可能会对某些权贵俯首帖耳,却并不见得这些权贵就有领导能力,并且...
管理与领导
的区别
答:
1、管理对象
不同
。管理者管理的对象不仅包括人,还有信息、技术、资金等其它资源,而领导的对象就是人。2、影响和发生效力的基础不同。管理者是建立在合法的职务权力基础上对下属行为进行把指挥的过程,领导是通过个人魅力和专长来影响追随者。3、
管理有
一定的强制性,被管理者内心不一定愿意。而被
领导
...
领导和管理
的区别
答:
1、
管理和
领导的区别如下一侧重点
不同
1管理侧重于处理复杂的问题,优秀的管理者通过制定详细的步骤或时间表,及监督计划实施的结果而确保目标的达成2领导主要处理变化的问题,领导者开发未来前景,发展出达到前景的变化。2、
领导与管理
的区别如下1工作的性质不同 领导主要是一些事务性的工作人事部门负责招待...
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