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领导与管理的差异性
简述
领导和管理的
异同
答:
2.
领导和管理
存在共性,但也有显著
的差异
。领导主要关注人,而管理主要关注事。3. 领导者的核心是拥有追随者,他们通常工作主动,从而带动团队主动工作。相比之下,管理者依赖制度约束下属,导致下属工作被动。4. 因此,
领导者和管理
者在团队创造性的培养上存在本质的区别。5.
管理的
影响力主要来自组织...
领导和管理有什么
区别?
答:
1. 领导关注全局,而
管理
专注于局部。领导着重于战略层面,管理则侧重于执行战术任务。
领导的
工作涉及对组织内部各部分的整体规划、协调和控制,以实现长远目标;而管理则更注重具体操作和技术性问题的解决,以提升工作效率。2. 领导具有前瞻性,管理则偏重于现状。领导的活动主要集中在制定组织的未来发展方...
领导与管理的差异
包括哪些方面
答:
1.
领导与管理的
职能不同:领导主要关注激发和激励团队成员,设定方向和愿景,而管理则侧重于规划、组织、指挥、协调和控制活动,确保任务的执行和目标的达成。2. 领导与管理的功用不同:领导着重于推动创新、变革和超越现状,管理则侧重于维持现状,确保效率和稳定性。3. 领导者和管理者的素质要求不同...
简述
领导与管理的
区别
答:
1. 工作性质
的差异
:领导涉及的是事务性工作,主要集中在决策的制定与执行。而
管理
则同时包含战略性及事务性工作,它要求组织、领导、会计等机构依法进行会计核算,实施会计监督。2. 职责的区别:
领导者
负责财产物资的统一管理,定期进行财产清查,并建立相应的保管与使用制度,确保账物相符。管理者则负责组...
领导和管理的
区别
答:
1、管理和领导的区别如下一侧重点不同1管理侧重于处理复杂的问题,优秀的管理者通过制定详细的步骤或时间表,及监督计划实施的结果而确保目标的达成2领导主要处理变化的问题,领导者开发未来前景,发展出达到前景的变化。2、
领导与管理的
区别如下1工作的性质不同 领导主要是一些事务性的工作人事部门负责招待...
领导和管理的
区别
答:
区别见下面:
管理
者是在体系内运作,力求正确地做事;
领导者
则是规划体系,做正确的事。管理者注重速度和效率,领导者关注方向和效果;管理者关心“如何快速爬上梯子”,领导者确保“梯子是否靠对了墙”。
管理和领导有什么
区别?
答:
管理者动用的是职位权力,而领导者展现的是一种人格魅力;管理者避免的是不确定性,越稳定越好,而领导者则是勇于冒险;管理者力求按正确方式去做事,也就是把事做对;而领导者强调的是做正确的事,哪些事是我们该做的。所以
领导和管理
存在很大
的差别
。举个例子来说,其实领导者就相当于把一面梯子要...
试述
领导和管理的
区别
答:
综上所述,
领导与管理的
最突出的区别特点是:1、领导具有全局性,管理具有局部性。2、领导具有超前性,管理具有当前性。3、领导具有超脱性,管理具有操作性。两者间的区别虽然十分巨大,但联系却又十分密切。任何组织、团体乃至国家,都必须既有领导又有管理。只有领导而无管理,则领导的意图和目的往往比较...
管理学:论述
领导和管理的
区别和联系?
答:
领导和管理的
区别如下:1、作用不同 领导反映的是一个国家或地区农村居民收入的平均水平,而管理反映的是人民的生活水平。2、职责不同 管理负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度,保证账物相符。而领导负责组织编制本单位资金的...
职场中
领导和管理的
区别是什么?
答:
领导和管理本质上并没有任何区别,但这两个概念会有细微
的差异
。在职场生活当中,我们一般不会对领导和管理这两个词过分解读,同时也会把领导和管理当成一个概念。从某种程度上来说,
领导和管理的
区别就像是下属和员工的区别,除非一个公司明确要求必须用领导或管理的词来称呼自己的上司,不然大家完全可以...
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