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领导不会重用有关系的人
领导
知道你有硬
关系
,但
不重用
你,怎么办?
答:
不重用
你有几个原因:一是可能不信任你。因为你有后台,所以他有三分顾及,他顾及的不是你,而是你的关系。因此你要想办法取得他的信任,主要做法有很多,你要花些信息好好维护一下和
领导的
关系了,让他解除警戒。二是你的能力没有取信于他。一般
有关系的人
本身就本人扣上了没能力的帽子,所以一般...
有些人品好、能力强
的人
,却
不
被
领导
看好或
重用
,这是为何?
答:
比如
老板的
私事,虽然是
领导
,但是在其他领域也需要人的帮助和提携,他的难处也许需要你的人脉
关系
去帮助。如果你的人脉关系没那么广,你同事能力
不
如你但是他人脉广,能在某些事情上帮助领导,自然而然的
会重用
你的同事了。
有些人品好、能力强
的人
,却
不
被
领导
看好或
重用
,这是为什么?
答:
因为很多人品好能力强
的人
会被认为是聪明的妻子,领导认为这样的人可能城府很深,不够负责,所以
不会重用
这样的人。爱炫耀和抢风头的人可能会被排除在外。有能力的人要学会低调,谦虚一点,有事找领导咨询,很可能会被
领导重用
。一切都是相对的,不是绝对的。很明显,群众一致选举,领导就是
不重用
。...
哪种下属,无论跟随什么
领导
,都
不会
被
重用
?
答:
最好
不
要使用它们。有能力
的人
有他们自己的意见。在面对问题时,他们可以找到一种方法来轻松地解决问题,使
领导者
显得不称职。只有能力出众的领导才能容忍下属比自己强。而且大多数领导者都是小腹。这样的员工是不可能再利用和提升的。主干是用来工作和携带黑锅。不能对其进行升级和
重用
。你知道古代有多少...
不
被
领导重用的
下属往往都有哪些表现,该如何扭转呢?
答:
老板
都是在你
领导
那里了解的,你的越级表现,就足以说明你们之间的
关系
不太好,请大家记住越级汇报工作是个职场大忌。人无完人的道理大家都懂,我们本身或多或少都会有一些坏习惯,但是你们想在职场中一帆风顺,这四个坏毛病一定要改正过来,不然无论你多么努力,在工作中也
不会
被领导重视了。
为何职场上做得越多越好的员工,上司反而
不
愿意
重用
你?
答:
人格上等等往往多方面都要好,因为一个公司不是仅仅需要做事能力强
的人
。并且,做的多不代表能力强,在
老板
眼里这还可能是一种傻兮兮的行为。公司之所以能较好的运营跟做的好做的强是有一定
关系
,但绝对不是主要因素的。提拔你做负责人以后,如果你只会做,
不会
说,不会谋划,那一样是不合适的。
在工作中,永远都得不到
重用的人
是什么样的?为何
领导不重用
他们呢?
答:
没有担当,不靠谱
的人
是永远得不到
重用
的。因为
领导不
敢重用这样的人,这样的人事情交代下去往往没有回音,也得不到进度跟进汇报。
为什么
领导不重用
勤快的老实人?
答:
在职场当中,作为勤快的老实人,往往
不
能受到
领导的重用
,因为老实人,他们没有更果断的判断以及前瞻性。所以当他们拥有一个更高职位的时候,也是做着自己的本职工作,在一些人情世故的处理上更是不懂得圆滑所以勤快的老实人,他们只是适合在基层工作,反而那些比较灵动,聪明
的人
更是能够成为领导的左膀...
为什么
领导不
想
重用
“老实人”
答:
感觉把工作做好了,领导自然会知道的。但是实际中,功劳簿上登记的却不是自己的名字。本来承担的大部分的工作任务,论功行赏的时候,偏偏得到最少。从这三方面可以看出来,老实人混职场还得自己去好好调整下,会说、会做、会要,并且努力的去做些改变,这样才有可能有一天被
领导重用
起来。
为什么
领导不
喜欢有能力
的人
答:
懂得如何与身边
的人
共处。很多职场老实人都有一个缺点,就是情商低,不知道搞好职场
关系
。当一个人的工作能力很强在公司中会处理好和同事的关系并且还有着很好的执行能力和领导力所以这个人即使是内向的但是是也是会受到
领导的重用
依旧会提拔。相反如果工作能力不好不稳重工作浮躁的话
不会
得到提拔。
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