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为什么领导不放能干的人
职场中
老板不
重用有工作能力
的人
,这是
为什么
?
答:
3.能力差的下属工作稳定,因为他们是公司的关系户 在一些大型公司中,在公司工作了多年的能力较弱的员工仍然
没
有失去工作的风险,甚至根本没有帮助公司的业绩。通常,能力差的这些员工是公司的关系户,就算是公司的直系
领导
也不敢得罪他们。通常,这些下属与某个
上级
有深厚的关系,作为部门负责人,为了自己...
老板不
招能力比他自己强
的人
,这是
什么
心态?
答:
在现实的职场中,很多领导者都更讨厌那些
能干的
英雄;有些人可能认为下属的能力太强,是导致权力过高的原因;因此,许多年轻人在与领导者打交道时,会表现得更聪明,虽然这可以减少一些麻烦,但
领导者不
喜欢下属的原因不仅仅是因为高成就;有些人真的更聪明,在与领导相处时更体贴。这是他们保护自己的...
为什么
职场上有些人很
能干
,却还是得不到
领导
重用?
答:
在单位上,一个
能干的人
,往往就会被分配到更多的工作。一个很能干,还很老实的人,那么天天都有做不完的事情,只要是同事们的工作做不完,或者做不好,都会推卸给你。哪怕你有三头六臂,也会累得气喘吁吁,加班加点是常事。你常常被人说成是“能者多劳”的人,表面上是表扬你。大家都认为,...
为什么
有些人品好、能力强
的人
,却不被
领导
看好或重用?
答:
一两次
领导
可以原谅,但多次下来,领导不仅不会让你安排工作,还觉得你是一个靠不住
的人
,所以不管你怎么努力,也不会让领导看到你的优点。有些公司定期制定报告工作日程,可能是每天一票,或者月末业绩排名,总之,这种制度对公司内部的良性竞争非常有利。但是有些人在报告工作的时候特别懒。随便说说自己...
为什么领导不
想重用“老实人”
答:
01、气场不合 如今,能在公司当上
领导的人
,他们的共同特点是情商高,气场强,擅长沟通。但是老实人呢,木讷,不会说,不懂怎么去应对一些人多的场合。领导欣赏的人呢,肯定是和自己气场相合的人。那些会说话、情商高的员工,肯定是被领导引为同类人。气场一致,提拔可能性大大提升。02、工作能力 老...
员工想离职,
领导不放人
,也不提加薪升职的问题,这是
为何
?
答:
你本人工作能力强,
领导
舍不得放你走。也许认为一旦放你走,就不容易再招到你这样优秀的人才了。可
为什么
既然想挽留你,又不给加薪提职呢?我觉得也许领异并没有想到你有这种想法,仅仅是为了换一个工作环境问题。再说了,按你介绍的情况来看,你的领导并不是法定代表人,他上头还有领导。也许他没有...
领导
最不喜欢用的十种人,你是其中之一吗
答:
第一种是才华出众、能力超群
的人
。 这种人一直是个焦点,不论谁当
领导
这种人都得用,不用不行啊,总得有人替他干工作。用嘛,这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话,领导在很多方面都显得不如他,他无疑在很多方面都有自己的主见和做法,对领导的做法和看法都不会认同...
领导
总喜欢提拔一些不靠谱
的人
,而对有能力的人一再打压,到底怎么想的...
答:
特别是在体制内,由于人流动性很差,下属对
领导的
忠诚度是十分重要的参照物。有些领导在提拔员工的时候,会考虑这个员工的对他的忠诚感。因为不论怎么讲,领导在做决定时都避免不了个人的情感上的因素,都希望下属的感恩和一份恩情,可以这么说,能力差点无所谓,再说很多工作也不用掌握核心的竞争力。...
明明自己能力很强,
为什么
总是不受
领导的
器重?
答:
以下三种情况可能是影响职场晋升道路的原因。恃才傲物,不把
领导放在
眼里有些员工有天赋,但因为自己有点天赋,所以觉得靠天赋,领导无能,从不把领导放在眼里,更不用说尊重领导了。事实上,每个
领导人
都可以坐在那里,所以当然有他的能力,可能会带动专业能力的弱点,但也有强大的统一规划能力、人际关系...
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