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非全日制试用期一个月
用人单位是否与
非全日制
用工员工约定
试用期
答:
律师解答 用人单位不能与
非全日制
用工员工约定
试用期
,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...
非全日制
用工能否与劳动者约定
试用期
?请说…
答:
法律分析:
非全日制
用工不得约定
试用期
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,非全日制用工属于一种灵活的用工形式,其劳动关系的不确定性较全日制用工更强,且非全日制劳动者的收入通常较低。因此,为了加强对非全日制劳动者的保护,法律严格限制了试用期的约定。这意味着,在非全日制用工关系中,...
非全日制
用工双方当事人可以约定
试用期
吗?
答:
1. 在
非全日制
用工关系中,双方当事人不得在合同中约定
试用期
。2. 如果双方确实约定了试用期,那么该试用期是无效的,不受法律保护。3. 试用期的长度只能由双方在劳动合同中自行确定,但不得违反相关法律规定。4. 根据法律规定,劳动合同期限不满三
个月
的,不能约定试用期。5. 如果劳动合同期限在...
非全日制
用工可以约定
试用期
吗?
答:
法律分析:不可以。
非全日制
用工,双方当事人不得约定
试用期
。非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工,,所以须更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知,非全日制劳动不可以约定试用期。法律依据:《中华人...
非全日制
用工不得约定
试用期
吗
答:
法律分析:不得,但
非全日制
用工双方当事人虽不能约定
试用期
,双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定试用期对非全日制用工没有意义。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
非全日制
用工有
试用期
吗
答:
一、
非全日制
用工有
试用期
吗非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期,在非全日...
非全日制
用工双方当事人是否可以约定
试用期
答:
非全日制
用工双方当事人是不可以约定
试用期
的,如果用人单位违反了相关的规定和劳动者约定试用期的话,那么有相关的部门责令改正。一般只有正式员工才能够约定试用期,并且不能超过法定的期限。 一、非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期 不可以,非全日制用工没有试用期。《关于非全日制用工若干...
非全日制
用工双方当事人
试用期
可以约定多久
答:
非全日制
用工,用人单位与劳动者签订的合同中是不能约定
试用期
的,如果约定了试用期,该试用期也是无效的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过
1个月
;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不...
非全日制
用工有
试用期
吗
答:
法律分析:
非全日制
用工是没有
试用期
的。依据相关规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的,那么就是一种违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...
非全日制
用工约定
试用期
吗
答:
试用期
约定:
非全日制
用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的劳动合同,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三
个月
以下固定期限劳动合同外,可以依法约定试用期。综上所述,非全日制用工是一种灵活的用工形式,其特点在于工作时间的灵活性和短期性。在此类用工关系中,试用期是不被允许的。
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