99问答网
所有问题
当前搜索:
非全日制劳动者试用期
非全日制
用工能否与
劳动者
约定
试用期
?请说…
答:
法律分析:非全日制用工不得约定
试用期
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,非全日制用工属于一种灵活的用工形式,其劳动关系的不确定性较全日制用工更强,且
非全日制劳动者
的收入通常较低。因此,为了加强对非全日制劳动者的保护,法律严格限制了试用期的约定。这意味着,在非全日制用工关系中,...
用人单位是否与
非全日制
用工员工约定
试用期
答:
律师解答 用人单位不能与
非全日制
用工员工约定
试用期
,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对
劳动者
是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...
请问
非全日制
用工
试用期
如何规定?
答:
《劳动合同法》第七十条规定,
非全日制
用工双方当事人不得约定
试用期
。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制
用工有
试用期
吗
答:
若属于非全日制用工,那么用人单位与
劳动者
之间是不得约定
试用期
的。这也是以法律的形式首次明确提出
非全日制劳动
不得约定试用期。 一、非全日制用工有试用期吗非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动...
非全日制
用工双方约定
试用期
答:
法律分析:在
非全日制
用工关系中,双方当事人不得约定
试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 规定,非全日制用工双方可以签订口头协议。这意味着从事非全日制工作的
劳动者
能够与一个或多个用人单位签订劳动合同,但前提是后签订的合同不得影响先前合同的履行。第七十条 明确指出,在非...
非全日制
用工双方当事人可以约定
试用期
答:
法律分析:
非全日制
用工双方当事人不得约定
试用期
。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以
劳动者试用
期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第七十条 非全日制用工...
非全日制
用工双方当事人是否可以约定
试用期
答:
非全日制
用工双方当事人是不可以约定
试用期
的,如果用人单位违反了相关的规定和
劳动者
约定试用期的话,那么有相关的部门责令改正。一般只有正式员工才能够约定试用期,并且不能超过法定的期限。 一、非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期 不可以,非全日制用工没有试用期。《关于非全日制用工若干...
非全日制
用工双方当事人可以约定
试用期
吗?
答:
1. 在
非全日制
用工关系中,双方当事人不得在合同中约定
试用期
。2. 如果双方确实约定了试用期,那么该试用期是无效的,不受法律保护。3. 试用期的长度只能由双方在
劳动
合同中自行确定,但不得违反相关法律规定。4. 根据法律规定,劳动合同期限不满三个月的,不能约定试用期。5. 如果劳动合同期限在...
非全日制
用工双方当事人什么约定
试用期
答:
1. 在非全日制用工关系中,双方当事人不得约定
试用期
。这一规定在我国的《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》中均有明确体现,其中《劳动合同法》首次以法律形式禁止在
非全日制劳动
关系中设定试用期。2. 违反上述规定,用人单位与
劳动者
约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。若试用期...
非全日制
用工不得约定
试用期
吗
答:
法律分析:不得,但
非全日制
用工双方当事人虽不能约定
试用期
,双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定试用期对非全日制用工没有意义。法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
非全日制用工的试用期一般为
非全日制试用期一个月
非全日制可以约定试用期
非全日制用工双方约定试用期
非全日制用工试用期如何规定
非全日制用工能约定试用期
非全日制用工试用期为多久
非正式员工试用期
非全日制用工试用期