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非全日制试用期一个月
试用期
内辞职需要提前几天。 公司说要提前
一个月
这个合理吗?
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
一个月试用期
不交社保
答:
法律主观:
试用期
第
一个月
交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保,包括试用期在内。也就是说,用人单位是在用工之日起(包括试用期),第30天为员工缴纳社保。试用期包括在劳动合同期限,试用期内就应当为员工办理保险,当月内未办理保险的,员工可以随时解除劳动合同,无需提前30天。法律客观:...
实习期没买社保违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
利群
非全日制
员工辞职
一个月
不让走
答:
可以去劳动局申诉。如果当事人提前
一个月
(
试用期
提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人...
实习期交五险一金吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期
不缴纳社保违法吗
答:
法律分析:
试用期
内不签劳动合同不交社保不合法。大部分的公司的试用期为三个月,而劳动合同法规定用人单位应在劳动者入职后的
一个月
内与劳动者签订劳动合同;自用工之日起30日内为劳动者购买社保。故试用期内不签劳动合同和不买社保是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...
简述雇工需要考虑的因素
答:
企业与全日制员工之间可以根据劳动合同期限的长短约定
试用期
,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,可以约定不超过
一个月
的试用期;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 但是,在
非全日制
用工模式下,双方当事人不得约定试用期。换句话说,无论非...
试用期
第
一个月
交社保吗
答:
法律分析:
试用期
第
一个月
交社保。第30天为员工缴纳社保。试用期包括在劳动合同期限,试用期内就应当为员工办理保险,当月内未办理保险的,员工可以随时解除劳动合同,无需提前30天。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
正规的劳动合同签订几份?
答:
2.
试用期
的约定:试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期,则试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。此外,以完成特定工作为期限的劳动合同或期限不满三
个月
的劳动合同,不得约定试用期。3. 对
非全日制
用工的特殊规定:非全日制劳动者每日工作时间一般不超过四小时,每周累计不超过...
...不想干了老板说工资要
一个月
后拿而且那三天
试用期
没有钱拿
答:
第六十九条
非全日制
用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与
一个
或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止...
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