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陕西产假183天怎么计算
陕西产假183天怎么计算
答:
法定
产假
98天,计生增加产假60天,参加孕前检查产假10天,难产产假(剖腹产)增加15天,共计最多
183天
。根据查询定边县人民政府官网得知,法定产假98天,计生增加产假60天,参加孕前检查产假10天,难产产假(剖腹产)增加15天,共计最多183天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,从分娩前半个月至产...
商洛市的
产假
天数有多少
答:
法律分析:
1、合法生育子女的,有158天产假。2、女职工参加孕前检查的,在此基础上增加10天产假,即168天产假
。3、难产的,增加产假15天,即183天产假。4、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。5、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据...
产假183天
答:
法律分析:根据我国女职工劳动保护特别规定第七条:女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天产的,应增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五...
2024新
产假
188天是
怎么算的
答:
2024年新
产假
188天的
计算
方式主要基于国家法定产假天数以及可能存在的延长产假政策。这188天的产假包括了基本产假和可能的延长产假两部分。一、基本产假天数 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定,女职工生育享受的基本产假天数为98天,其中产前可以休假15天。这98天的产假是...
陕西省
女职工
产假
天数
如何计算
?
答:
文件依据一:《
陕西省
实施女职工劳动保护特别规定》(陕西省人民政府令第209号)2018年1月12日陕西省人民政府令第209号公布自2018年3月1日起施行第十四条用人单位对生育或者终止妊娠的女职工,应当依法保障其享受下列劳动保护:(一)正常分娩的,休
产假
98天,其中产前可以休假15天;(二)难产或者实施剖...
新
产假
188天是
怎么算的
答:
法律依据:根据《劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月...
产假
158
天怎么算的
答:
1、难产的,应增加产假15天;2、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天;3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
;4、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。总之,新产假158
天计算
方式是98天加30天晚育假加15天加15天,合起来就是158天,若公司不放产假当事人可以和单位进行协商,...
陕西产假
最新标准
答:
根据《
陕西省
人力资源和社会保障厅关于印发的通知》规定,自2021年11月1日起,陕西省职工
产假
标准为98天。其中,女职工普通产假标准为98天,高龄分娩加5天(35周岁及以上),多胞胎分娩加15天。早产儿出生的女职工产假按照实际出生天数
计算
,但不得少于98天。男职工陪产假最长可休假20天,陪护产妇或照料...
2022新
产假
188天是
怎么算的
答:
【法律分析】:188天的产假是从职工正式休假之日算起,连续
计算
188天。根据相关法律法规,女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。但各省份《计划与生育条例》在此基础上延长,比如某城市延长60天,就是158天,母乳喂养的增加一...
产假
180
天怎么算的
答:
具体如下:1、女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假期间工资的...
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