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销售提成没发可以劳动仲裁吗
提成没
有
发能
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:能。不发提成可以向劳动仲裁委申请仲裁
。成款纠纷的争议性质属于劳动争议,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付...
公司拖欠
提成可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以
。理由:1.按照国家规定,用人单位与劳动者签订提成协议后,用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。2.如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款,劳动者可以申请劳动仲裁 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原...
公司
提成不
给
可以劳动仲裁吗
?
答:
可以向申请劳动仲裁
。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。【法律分析】提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的方式类似计件...
离职了
销售提成可以仲裁吗
答:
法律分析:可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益
。辞职后公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动...
公司
不
给
销售提成
怎么办
答:
法律分析:公司不给
销售提成可以
协商支付,拒不支付的,可以申请
劳动仲裁
。提成属于工资的一部分,是按照劳动者的实际工作量来支付的,如果劳动者者应
发提成
而
未发
,用人单位就存在违法之处,当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成;劳动监察大队协调不成的,当...
公司以未回款为由
不发提成可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律主观:可以,
提成
款纠纷的争议性质属于
劳动
争议 。 《 劳动法 》第十七条规定, 劳动合同 依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,用人单位与劳动者签订提成协议后,用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本 工资 及提成款。 如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成...
公司
提成不
给
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以向
劳动仲裁
委申请仲裁。
提成
纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位
未
支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期
不
支付的,可以请求加付赔偿金...
提成不发可以
到
劳动
局
仲裁吗
答:
可以。
劳动
局是
可以仲裁
拖欠工资的行为的,
提成
纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,属于拖欠工资的行为,员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司
提成不
给
可以劳动仲裁吗
?
答:
法律分析:如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的,只要职工完成了一定的工作,公司就应该按约定向职工支付相应的提成,公司单方面决定不支付提成的,构成违约,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。但是,如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计
发提成
的,则公司
不
...
公司
提成不
给
可以劳动仲裁吗
?
答:
可以向
劳动仲裁
委申请仲裁。
提成
纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位
未
支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期
不
支付的,可以请求加付赔偿金。维权攻略...
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