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销售岗位绩效考核项目有哪些
销售
员的
绩效考核
方案
答:
1、销售任务完成率(实际完成销售收入/目标销售收入)
;2、销售回款率(实际回款率/目标回款率);3、新客户开发计划完成率(实际开发客户数/计划开发客户数);4、新产品销售任务完成率(实际销售新产品收入/新产品销售目标收入);5、销售价格控制率(实际销售价格/公司指导价)6、新进销售人员培养合格...
销售
人员
绩效考核
办法
答:
一、
销售
部设:经理一名,销售人员定岗四名,销售部内勤一名: 二、职能分工:销售部经理主要负责实施公司产品销售年度计划和本 部门销售员工的销售市场拓展、定位、任务量化、售后等
考核
和销售员培训工作,展会组织安排,并定时向总经理汇报企业销售业绩情况。 三、销售人员
绩效
挂钩: 1、公司实行区域逐步拓展的市场
营销
模式,...
销售绩效考核
方案5篇
答:
2、行为
考核
:由
销售
部经理进行。 六、考核结果 1、业绩考核结果每月公布一次,部门行为考核结果(部门平均分)每月公布一次。 2、员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人,员工之间不应互相打听。 3、每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外,其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、
职位
升迁和人事调动的重要依据。 4...
销售
业务
绩效考核
方案
答:
5、公司的薪酬 决策、员工晋升降职、岗位调动、奖金等提供确切有用的依据
;6、加强各部门和各员工的工作计划和目标明确性,从粗放管理向可监控考核的方向转变,有利于促进公司整体绩效的提高,有利于推动公司总体目标的实现。七、附则 1、本制度的解释权归人力资源部。2、本制度的最终实施权归市场部。3...
销售
人员
绩效考核
方案范本(四篇)
答:
知道小有建树答主 回答量:104 采纳率:100% 帮助的人:32.6万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部
销售
部
绩效考核
方案范本1 一、考核基本情况 (一)考核目的 为了有效评价房地产销售人员的工作业绩,及时改进和提升工作品质,激励成绩突出的员工,鞭策落后员工,全面提高企业经营管理水平和经济效益,特制定本方案。
销售
部门的
绩效考核
怎么制定?
答:
1、对于高层
销售
管理人员(如,销售副总),主要从宏观上制定整个公司的销售策略、建立销售管理体系、推动销售执行落地,适用于年薪制,年终
绩效考核
以销售额、利润额、回款额等结果性指标为主。\x0d\x0a\x0d\x0a2、对于中层销售管理人员(如,区域经理),主要推动公司的整体销售策略在区域的执行落地、...
销售
人员
绩效考核
方案
答:
考核纪律 考核基础理论知识 考核技能 四、绩效指标的制定
绩效考核项目
比如:1.
销 售
利 润 绩效标准年
销售
额超过500万;年净利润超过50万 2.费 用 实际费用与预算之间的差异 实际费用与预算费用控制在10%以内 3.客 户 服 务 投诉率 客户投诉率不得高于5 五:绩效考核指标的分...
医药公司
销售
人员
绩效考核
答:
一、商务经理考核计算 (1)计算权数表:
考核项目
权数 计算方法 部门考核 40部门考核得分*权数=得分工作态度40见说明职务能力20见说明合计100(2)权数说明 A、工作态度 a、积极性——8分(凡事主动、做事积极、尽最大努力把工作做好)b、协调性——6分(为部门的
绩效
所做的内部沟通、外部沟通)c...
销售绩效考核
方案
答:
那么你有了解过方案吗?以下是我为大家整理的
销售绩效考核
方案范文(通用6篇),欢迎阅读与收藏。 销售绩效考核方案1 第一章 总则 第1条、目的 1、客观公正评价员工的工作业绩、工作能力及工作态度,促使员工不断提高工作绩效和自身能力,提升企业的整体运行效率和经济效益。 2、为员工的薪酬决策、培训规划、
职位
晋升、...
销售
人员
考核
办法
答:
对销售员的
绩效考核
销售员的考核主要通过工作任务考核书分阶段进行考核。作为过程管理的核心措施——填写
销售岗位
工作任务考核书即是实现绩效这个目的的有效措施。要求每个销售人员每个月都必须填写,在召开销售例会时,销售经理和销售人员必须明确自己下月度的工作任务,并思考完成工作任务的措施。 一、工作任务考核书的...
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