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退休返聘无年休假合法吗
退休返聘无年休假合法吗
答:
退休返聘无年休假合法
。退休返聘人员不享受带薪年休假,因为已经不具备劳动者身份,与用人单位签订的是劳务合同,而不是劳动合同。退休返聘人员不适用劳动法和公务员法的相关规定,因此,不是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,所以不享有带薪年休假的权利。退休返...
退休返聘
有
年假吗
答:
退休返聘没有年假。依据目前法律规定,
退休返聘职工并不享受法定年休假待遇
,但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日,以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。退休职工医疗报销比例如下:1、退休人员个人账户:退休人员的个人账户根据上年九月份退休费*12*6%划入个人账户。(在12月20...
退休返聘
有
年假吗
答:
法律分析:依据目前的法律规定,
退休返聘职工并不享受法定年休假待遇
,但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日,以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...
退休返聘
人员可以享受
年休假吗
答:
可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,
而退休返聘人员是不适用于上述两法的
。有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》...
退休返聘
人员有
年休假吗
答:
没有
。从法律层面来说,退休返聘人员不享受带薪年休假,《职工带薪年休假条例》第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
退休
人员再就业享受
年休假吗
答:
法律主观:若 合同
没有
约定 ,
年休假
不适用
退休返聘
人员 。劳动者达到 法定退休年龄 以后或依法享有 养老保险待遇 或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。因此,作为劳动法规范范围的年...
退休返聘
人员可以享受
年假吗
答:
法律分析:一、从法律层面来说,
退休返聘
人员不享受带薪
年休假
。带薪
年假
是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,而定的。二、但单位可以作为福利待遇,可以给年休假。依据目前法律规定,退休返聘职工并不享受法定年休假待遇,但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定...
退休返聘
人员有
年休假吗
答:
退休返聘
人员不享受带薪
年休假
。退休返聘后与单位签订的不是劳动合同而是劳务合同。因此劳动者退休后被用人单位返聘,签订的是聘用协议,双方形成的关系,不是劳动关系,不受劳动合同法调整,而退休返聘人员是否享受年休假等待遇主要看与用人单位是否商议并明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利...
返聘
的
退休
人员是否有
年假
待遇?
答:
法律分析:职工达到法定退休年龄,并且享受基本,不再受劳动法的调整。至于
退休返聘
合同,是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同。所以,退休返聘的员工与单位建立的关系一般不作为劳动关系,在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此,退休返聘的劳动者都无法享受带薪
年休假
。法律依据:《中华人民共和国...
退休返聘
人员享受
年假吗
答:
退休返聘
人员是否享受
年假
,主要取决于他们与新的工作单位之间的劳务合同约定。如果合同中有明确约定,则他们可以享受相应的年假;如果合同中
没有
约定,则他们不享有劳动法规定的年假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
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