退休返聘没有年假。
依据目前法律规定，退休返聘职工并不享受法定年休假待遇，但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。
退休职工医疗报销比例如下：
1、退休人员个人账户：退休人员的个人账户根据上年九月份退休费*12*6%划入个人账户。（在12月20日之前没有申报的，按上年度九月份的全市退休人员平均退休费乘以12的%划入个人账户）；
2、就诊待遇：退休人员门诊发生的费用，先由个人账户支，账户用完后进入社会统筹基金起付标准（上年申报退休总额的5%），在起付标准内由个人支付，超过起付标准部分实行分段结算的办法，由个人和统筹基金共同承担；
3、门诊费用：三级医院（市第一人民医院、市江滨医院、四院（妇幼保健））就诊的，统筹基金支付60%，个人支付40%；二级医院（市二院、三院、四院、中医院等）就诊的，统筹基金支付70%，个人支付30%；一级医院（各乡镇医院）就诊的，统筹基金支付75%，个人支付25%；社区卫生服务中心就诊的，统筹基金支付85%，个人支付15%；
4、住院费用：5000元（含5000元）以内，统筹基金支付90%，个人支付10%；5000元以上至10000元（含10000元）的部分，统筹基金支付95%，个人支付5%；10000元以上至最高限额（3万）的部分统筹基金支付97.5%，个人支付2.5%。 退休工龄的计算方法如下：
1、按月计算，从档案中最早入职记录的那一天开始，到应退休的那一年那一月的生日为止。
2、实际做的总月份，除12个月，就是工龄的总年头，零头月份也计入工龄之中。所谓最早入职，包括下放农场农村、应征入伍的履历表上的最早日期。
综上所述，退休后医保卡每月返的钱数，取决于自己的退休工资基数，报销要以当地实际支出报销标准，每月报销费用上限为每人每月1000元，当月费用达到报销上限后，可享受该月度报销余额的一定比例的报销支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到的，可以缴费至国家规定年限。
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