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违法延长试用期赔偿金计算
延长试用期赔偿金怎么算
答:
该赔偿金按照实习期后的工资标准进行赔付
。劳动者的试用期被用人单位延长的,劳动者可以要求用人单位依法支付赔偿金。依据《民法典》合同编规定,对于未履行的被延长的试用期可以由劳动行政部门责令纠正;对于已经履行的被延长的试用期,被延长的期间则应当由用人单位按照试用期满后的工资标准计算和支付赔偿金...
试用期
约定
违法赔偿金怎么算
答:
法律分析:劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
。一年以内合同期限的试用期约定不得超过2个月,否则就是违法的。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已...
超过
试用期
的
赔偿金
怎么
计算
答:
按已经履行的超过法定
试用期
的期间向劳动者支付
赔偿金
。
延长试用期赔偿金怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;
违法
约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。
延长试用期赔偿金怎么算
答:
法律主观:如果单位违法解约的,
试用期的赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算
。由于试用期一般都不超过六个月,赔偿金一般算一个月的工资。但是如果单位没有违约解约的,则不需要支付赔偿金。
试用期
约定
违法赔偿金怎么算
答:
试用期
用人单位
违法
解除劳动合同的,按
经济补偿标准
的两倍支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。试用期月工资不会满12个月,按平均工资
计算
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条...
试用期
约定
违法赔偿金怎么算
答:
法律分析:用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;
违法
约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
试用期
约定
违法赔偿金怎么算
答:
法律分析:如劳动者与用人单位约定在
试用期
期间一方违约
赔偿金
的,如一方出现违约情况的,另一方可以按照劳动合同中约定的违约金数额或
计算
方法要求对方支付违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约...
6个月
试用期
不转正
补偿
多少
答:
对于规定的
试用期
已经履行的,用人单位除应按照规定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同规定的转正后的薪水准则向劳动者支付
赔偿金
。一般来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动...
不被告知的情况下
延长
了
试用期
,合理吗?工作不能胜任之类的说辞辞退,可 ...
答:
违法
设置
试用期
可以要求双倍
赔偿
;用人单位若想以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由与其解除劳动合同,就要有能够证明其不胜任工作的证据。这就需要员工对岗位职责进行确认,如果员工没有对岗位职责进行书面确认,用人单位难以证明员工已经知晓该规定,缺乏证明员工不胜任工作的...
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