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违法延长试用期赔偿金计算
我刚上班20天,要立即辞职可以吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
公司无故辞退员工,将如何
赔偿
?具体
计算标准
是怎样的?
答:
经济补偿金计算
标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
事业单位(教师)在
试用期
内辞职要赔违约金不?
答:
事业单位(教师)在
试用期
内辞职是不要赔违约金的。劳动者离职,只有劳动者
违法
培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职...
试用期
不缴纳社保能
赔偿金
是多少
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的
经济补偿金
,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。大家要知道
试用期
单位也是有义务为职工缴纳社保的,不交社保和不签订劳动合同都是
违法
的,大家一定要注意维权。二、...
公司裁员
补偿
年限上限
答:
例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司
违法
解除劳动合同的
赔偿金
为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件...
我工作一个月,老板要辞退我,他应该怎样
赔偿
?
答:
计算
经济补偿金
的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资
标准计算
。三、
违法
解除合同,应当支付
赔偿金
用人...
请问公司无故辞退员工应该怎么赔偿,以及按什么
标准赔偿
?
视频时间 00:41
一般企业实习期和
试用期
一样吗,实习期满是不是就转正了?
答:
在劳动关系中,用人单位不可以与劳动者既约定实习期,又约定
试用期
。同时约定实习期和试用期的,应当都视为试用期,超过法定期限的,试用期不成立,按照正式
期计算
。
违法
约定的试用期已经履行的,在已经支付试用期工资基础上,按正式期工资标准另行支付
赔偿金
。根据我国《劳动合同法》规定 第十九条 劳动...
一般企业实习期和
试用期
一样吗,实习期满是不是就转正了?
答:
在劳动关系中,用人单位不可以与劳动者既约定实习期,又约定
试用期
。同时约定实习期和试用期的,应当都视为试用期,超过法定期限的,试用期不成立,按照正式
期计算
。
违法
约定的试用期已经履行的,在已经支付试用期工资基础上,按正式期工资标准另行支付
赔偿金
。根据我国《劳动合同法》规定 第十九条 劳动...
老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」
答:
10 、不买五险一金?这是100%
违法
的行为,不用跟公司废话那么多,直接去劳动监察大队举报,我就不信公司不给你补交。 11、过了
试用期
才买社保?很多公司很傲娇,说"不过适用期谁给你买社保啊!!",呸呸呸,入职第一天就应该买了,还是12333,搞起来。 12、上班时生大病别回家,去医院!48小时内身亡的,算工伤,但你中...
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