2022年6月24日，我的录取通知试用期1个月，半个月的时候签了转正申请，直系领导已通过，人事也以为我已经转正，所以在8月15日发工资的时候给我发了半个月的正式工资，结果前不久8月26日人事跟我说我的申请没有批，相当于我延长了试用期到两个月，说这个8月份的工资还得按试用期算。（这个延长试用期没有跟我提前沟通，我全部不知），现在2022年8月38日，人事说给我一周的时间，考虑自己有没有可能做出超出工作范围以外的贡献，或者可以不可以，一人做到其他人的工作。一周后决定我要不要留下！
想问第一个问题：我可不可以在不被告知的情况下延长了试用期，已经发了一半的工资不发了？
第二个问题：我如果因为他们说工作不能胜任之类的说辞辞退，我可以拿到多少赔偿金？
违法设置试用期可以要求双倍赔偿；
用人单位若想以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由与其解除劳动合同，就要有能够证明其不胜任工作的证据。这就需要员工对岗位职责进行确认，如果员工没有对岗位职责进行书面确认，用人单位难以证明员工已经知晓该规定，缺乏证明员工不胜任工作的证据，解除劳动合同将不会得到支持。