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无故延长试用期怎么赔偿
对于劳动合同违反
试用期怎么赔偿
?
答:
试用期违反劳动合同赔偿按照履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
。如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。在期限上,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《劳动合同法》...
试用期
被
延长
了该
如何
补偿
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,
延长试用期赔偿
金
怎么
算
答:
该赔偿金按照实习期后的工资标准进行赔付
。劳动者的试用期被用人单位延长的,劳动者可以要求用人单位依法支付赔偿金。依据《民法典》合同编规定,对于未履行的被延长的试用期可以由劳动行政部门责令纠正;对于已经履行的被延长的试用期,被延长的期间则应当由用人单位按照试用期满后的工资标准计算和支付赔偿金...
延长试用期赔偿
金
怎么
算
答:
2、
试用期
最长不得超过6个月。3、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6...
试用期
超过法定期限
怎么
处理
答:
如果违法约定的试用期已经实际履行的,
则用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
。试用期超过法定期限的办法是:试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的最长期限不超过6个月的考察期,在这段期间内,用人单位考察劳动者的工作能力,劳动者也考察用人...
延长试用期赔偿
金
怎么
算
答:
法律主观:如果单位违法解约的,
试用期
的
赔偿
金按照经济补偿标准的二倍来计算。由于试用期一般都不超过六个月,赔偿金一般算一个月的工资。但是如果单位没有违约解约的,则不需要支付赔偿金。
延长试用期
后再被辞退
赔偿
几个月
答:
根据现行规定,如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可以劳动者在使用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得
延长试用期
。用人单位延长试用期,属于违法规定试用期,需要承担相应的经济补偿。具体补偿标准与工作年限有关系,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《...
公司延迟
试用期
一个月
怎么
办
答:
一、试用期被延长一个月怎么解决 公司无故延长试用期限的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,
按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
延长试用期
能否获得
赔偿
答:
用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期,用人单位违法约定试用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,
按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
。 对于延长试用期还存在疑问,可以找个专业的法律界认识...
无故延长试用期
需要
赔偿
多少钱
答:
法律分析:不得在劳动合同中约定
延长试用期
,用人单位违法约定试用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
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