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无故延长试用期怎么赔偿
无故延长试用期
,不缴纳社保,并无合理理由辞退,我应该
怎么
办
答:
同一个用人单位对同一个劳动者只能约定一次试用期,
延长试用期
无效,不缴纳社保属于违法,如果是用人单位原因辞退你,应该按工作年限支付补偿金。建议你直接申请劳动仲裁解决,要求支付补偿金,并要求补缴社保。
员工因企业
无故延长试用期
并且不签劳动而辞职获得什么
赔偿
?
答:
可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
公司没有签订劳动合同并且
延长试用期如何赔偿
?
答:
1、
延长试用期
没有双倍
赔偿
的说法,劳动合同都没有签订,只是口头约定了试用期,你想怎么要求双倍赔偿?反正法律没此规定。试用期只有期限的长短是否合法。法律依据:劳动合同法19、20、83条 2、关于没有签订劳动合同你可以结合劳动合同法看你是属于哪一种情况,收集能证明你和公司存在劳动关系的证据,...
...延期的
试用期
到期后, 被公司辞退,
怎么
补偿 ?
答:
由于延期的所谓
试用期
是违法的,公司应支付正常工作工资。公司在“.延期的试用期到期前3天通知办理离职手续”,属于违法解除劳动合同,应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。补缴欠缴的自参加工作之日起至解除劳动合同期间的社会保险费等。要求公司支付上述款项,否则只能通过向...
男子遭
延长试用期
4次后被辞退,如何看待公司的做法?法院
是如何
判决的...
答:
而且还向陈某发送了
延长试用期
的通知,在劳动合同上面的一些规定就能够看到工资是每个月8000元钱,但是实际每个月发放的工资都是5000元。在2020年的时候,公司认为这个职工是不能够胜任岗位,又向这名职工发了辞退通知书,可以发现这是非常不道德的一种做法,而陈某为了维护自己的权益也提起了诉讼,其中
赔
...
私企 服装公司,刚来的时候说
试用期
是3个月,但是
延长
了一个月。现在可 ...
答:
一、按照你说的情况,需要明确你的合同期限为多少?如果合同期限在3年以下的,试用期不能超过2个月,3个月本身就不合法。二、
延长试用期
不合法。——具体参考劳动合同法第19条 三、由于延长试用期不合法,那么就不能算作在试用期内被辞退,属于用人单位违反劳动合同法解除劳动合同,应当支付
赔偿
金,你...
试用期
3个月满后,公司不给转正,
延长
了一个月,工资
怎么
计算
答:
公司单方面延长一个月试用期违法,应当支付
赔偿
金。试用期满,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除合同,在未经协商一致的情况下,用人单位单方面
延长试用期
,违反了劳动合同对于试用期的约定,属于无效行为。延长的试用期应当按正式期计算。
约定试用期过了1个月后企业
延长试用期
合法么?
答:
1、肯定不合法,
试用期
一次性约定不得
延长
。 但双方协商一致可以延长,公司单方无权延长。2、如果你没有过错被解聘,就是非法解除,两倍经济补偿金。也就一个月工资。3、应该
赔偿
的包括两个部分,补足超出试用期工作期间的工资。超过试用期的部分不能按照试用期工资给。经济补偿金按照你实际工作期间的...
试用期
被
延长
一般都转正了吗
答:
试用期
期间,员工不符合公司录用条件,单位需要提供证明员工不符合单位用人要求的资料。如试用期考核条件、绩效考核表单,工作沟通及改进记录。这样单位不需要支付经济
赔偿
金。单位以员工不符合录用条件为由辞退员工,且不能证明员工究竟哪些地方不符合要求,属于
无故
辞退员工。这种情况下,存在非常大的法律风险...
试用期
被公司
无故延长
后又被公司辞退有什么
赔偿
答:
试用期被公司
无故延长
后又被公司辞退,这样的情况,可以要求用人单位支付经济补偿金或者
赔偿
金的,但是符合《劳动合同法》第三十九条的除外。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
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