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过年提前请假回家不批
春节提前请假不批
怎么办?
答:
如果您提前请假春节假期,但未获得批准,
您可以考虑以下几种做法:1. 沟通并解释原因:与老板或上级进行进一步的沟通,解释您提前请假的原因
。您可以合理地说明为什么需要提前请假,例如,您需要提前购买火车票或者您需要安排家庭活动。提供清晰和合理的理由可能有助于增加获得批准的可能性。2. 提出替代方案:...
过年请假回家
领导
不批
有没有法律保护了
答:
不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资
。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排...
过年请假不批
是否违法
答:
员工过年请假不批不合法
。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,相...
年
前请假不批
怎么办
答:
一、员工提出请事假的,
原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间
。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般...
请假过年回家
领导
不批
怎么办
答:
过年回家
领导
不批
假的,只能按照公司规定的假期休假,如果领导不批假员工擅自休假的,就按旷工处理,如果旷工的时间较长达到了公司规章制度规定的可以开除的天数的,公司可以因此开除劳动者。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...
过年请假
老板
不批
怎么办
答:
休年假领导
不批
的时候,劳动者是可以进行协商的,如果公司在合法的理由内是可以不批的,但事后是可以补
回来
的。其不批是不算旷工的,旷工的标准是在未通知用人单位的情况下,无故不上班。 一、休年假领导不批怎么办 休年假领导不批的时候,可以进行协商,同时公司是有权利不批年假的,但是享受...
员工
请假回家过年
公司
不批
答:
员工
请假回家过年
公司不批:可以申请劳动仲裁。如果
不批准
可以去劳动监察投诉,另外没休的话还可以申请劳动仲裁,要求支付未休年假的三倍工资。公司法定节假日不放假,不发三倍工资,可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
厂里不给
请假回家过年
怎么办
答:
【法律分析】用人单位有年休假安排权,可以
不批准
职工休假申请另行安排休假。但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的3倍支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200的工资)。必要时到当地劳动部门投诉。【法律依据】根据《劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动...
过年
想
提前回家请假
领导
不批
怎么办
答:
因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。要有合理的理由和程序去
请假
,如果理由充分符合劳动法范围,若领导
不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司...
过年
想
提前回家请假
领导
不批
怎么办?
答:
只要不是法定休假的情况下,没有合适的理由,公司可以拒绝
批准请假
。如员工旷工,公司可以起诉员工要求赔偿,旷工期间公司产生的经济损失。
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