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员工提前回家过年不批准
春节提前
请假
不批
怎么办
答:
【法律分析】不合理,可以到劳动局投诉
。可参照《中华人民共和国劳动法》的下列有关条款对照,看是不是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,或第四十二条之规定的必须延长劳动时间,否则就可认定其有违法行为。 劳动者请假回家,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的...
过年
想
提前回家
请假领导
不批
怎么办?
答:
只要不是法定休假的情况下,没有合适的理由,公司可以拒绝批准请假
。如员工旷工,公司可以起诉员工要求赔偿,旷工期间公司产生的经济损失。
员工
请假
回家过年
公司
不批
答:
员工请假回家过年公司不批:可以申请劳动仲裁
。如果不批准可以去劳动监察投诉,另外没休的话还可以申请劳动仲裁,要求支付未休年假的三倍工资。公司法定节假日不放假,不发三倍工资,可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
员工
请假
回家过春节
,厂里
不批
假,厂里要求员工辞工或自离,应该怎么办...
答:
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工提前
一天要请年假,公司
不批
,说
员工没
有去上班要记大过一次,公司这样...
答:
不违反,年休假单位安排,参考个人意愿(只是参考),所以单位可以
不批
员工过年提前
几天
回去过年
,可老板不让走,也不给结工资怎么办_百度知 ...
答:
员工过年
提前几天
回家
,若根据单位制度提出申请而单位没有任何合理理由拒绝申请不支付员工正常上班工资的,员工可以到劳动部门进行投诉并要求单位支付本人工资。根据劳动法规定,员工正常上班的工资单位是不可以以任何理由进行克扣,因此单位因为
员工提前
申请回家而克扣工资是属于违法行为,员工可以到相关部门进行...
过年回家提前
请年假领导
不批
算不算违反劳动法?
答:
不批年假不合法,用人单位
不批准
年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑
职工
本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排...
过年
想
提前回家
请假领导
不批
怎么办
答:
因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导
不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司...
公司不让
员工过年回家
怎么办
答:
如果过年公司不让
回家
,是属于违法行为,你可以进行投诉。具体操作:1.运行手机支付宝,进入桌面选择“国务院客户端”。2.进入国务院客户端,下滑到底部选择“投诉”。3.选择投诉电话本。4.选择社会保障--“投诉举报”,进入热线拨打,把公司
过年不
让回家现象举报到监督部门,所在地区的劳动监察部门就会介入,...
过年
请假
回家
领导
不批准
答:
过年回家
领导
不批
假的,只能按照公司规定的假期休假,如果领导不批假
员工
擅自休假的,就按旷工处理,如果旷工的时间较长达到了公司规章制度规定的可以开除的天数的,公司可以因此开除劳动者。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...
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